Приказ Агентства по занятости населения Пермского края от 27.06.2014 N СЭД-40-01-07-195 "Об утверждении Порядка уведомления о выполнении иной оплачиваемой деятельности"

АГЕНТСТВО ПО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ
от 27 июня 2014 г. № СЭД-40-01-07-195

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УВЕДОМЛЕНИЯ О ВЫПОЛНЕНИИ ИНОЙ
ОПЛАЧИВАЕМОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Агентства по занятости населения Пермского края
от 16.10.2015 № СЭД-40-01-07-300)

В соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в целях укрепления служебной дисциплины в Агентстве по занятости населения Пермского края (далее - Агентство) и предотвращения конфликта интересов приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления государственными гражданскими служащими, замещающими должности государственной гражданской службы в Агентстве (далее - гражданские служащие), представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - Порядок).
2. Отделу организационной работы, государственной службы и кадров (Петренко Н.Н.) обеспечить ознакомление гражданских служащих с Порядком, утвержденным настоящим Приказом.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя руководителя Агентства Хотеева С.П.

И.о. руководителя
В.С.ЛЯДОВ





УТВЕРЖДЕН
Приказом
и.о. руководителя Агентства
по занятости населения
Пермского края
от 27.06.2014 № СЭД-40-01-07-195

ПОРЯДОК
УВЕДОМЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ,
ЗАМЕЩАЮЩИМИ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
В АГЕНТСТВЕ ПО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ,
ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ О НАМЕРЕНИИ ВЫПОЛНЯТЬ ИНУЮ
ОПЛАЧИВАЕМУЮ РАБОТУ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Агентства по занятости населения Пермского края
от 16.10.2015 № СЭД-40-01-07-300)

1. Настоящий Порядок уведомления государственными гражданскими служащими, замещающими должности государственной гражданской службы в Агентстве по занятости населения Пермского края (далее соответственно - гражданские служащие, Агентство), представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - Порядок) разработан в целях реализации законодательства о государственной гражданской службе и устанавливает процедуру уведомления гражданскими служащими о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, а также форму, содержание и порядок регистрации таких уведомлений.
При выполнении иной оплачиваемой работы необходимо соблюдать требования, предусмотренные статьями 17 и 18 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), устанавливающими запреты, связанные с гражданской службой, и требования к служебному поведению гражданского служащего.
2. Гражданский служащий обязан предварительно (заблаговременно, не менее чем за 10 календарных дней) до начала выполнения иной оплачиваемой работы, в том числе выполняемой по гражданско-правовому договору, уведомить в письменной форме о планируемой им иной оплачиваемой работе руководителя Агентства.
3. Уведомление руководителя Агентства о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - уведомление) составляется гражданским служащим по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.
4. Каждый случай предполагаемых изменений (дополнений) вида деятельности, характера, места или условий работы, выполняемой гражданским служащим, требует отдельного уведомления.
5. Гражданские служащие направляют уведомления для регистрации в отдел организационной работы, государственной службы и кадров Агентства (далее - кадровая служба).
6. Регистрация уведомлений осуществляется кадровой службой в день их поступления в Журнале регистрации уведомлений о выполнении иной оплачиваемой работы, оформленном по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.
Листы Журнала регистрации уведомлений о выполнении иной оплачиваемой работы должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью Агентства.
В течение 2 дней кадровая служба обеспечивает направление уведомления руководителю Агентства.
(абзац введен Приказом Агентства по занятости населения Пермского края от 16.10.2015 № СЭД-40-01-07-300)
7. Копия зарегистрированного в установленном порядке уведомления выдается гражданскому служащему на руки либо направляется по почте с уведомлением о вручении. На копии уведомления, подлежащей передаче гражданскому служащему, ставится отметка с датой и номером регистрации.
8. Уведомление гражданского служащего с соответствующей отметкой руководителя Агентства об ознакомлении приобщается кадровой службой к личному делу гражданского служащего.
(п. 8 в ред. Приказа Агентства по занятости населения Пермского края от 16.10.2015 № СЭД-40-01-07-300)
9. При наличии достаточных оснований полагать наличие конфликта интересов при выполнении иной оплачиваемой деятельности кадровая служба осуществляет проверку в порядке, предусмотренном Указом губернатора Пермского края от 18 марта 2010 г. № 12 "О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Пермского края, и государственными гражданскими служащими Пермского края, и соблюдения государственными гражданскими служащими Пермского края требований к служебному поведению", и (или) инициирует рассмотрение данного вопроса на Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, образованной в Агентстве.
(п. 9 в ред. Приказа Агентства по занятости населения Пермского края от 16.10.2015 № СЭД-40-01-07-300)
10. В случае возникновения конфликта интересов при выполнении гражданским служащим иной оплачиваемой работы он обязан проинформировать об этом руководителя Агентства в письменной форме, а также принять меры по предотвращению такого конфликта. В случае если выполнение гражданским служащим иной оплачиваемой работы повлечет за собой конфликт интересов, право, предусмотренное частью 2 статьи 14 Федерального закона, не может быть реализовано гражданским служащим без урегулирования конфликта интересов.
11. Неисполнение гражданским служащим обязанности уведомления о возможности возникновения конфликта интересов, в том числе нарушение настоящего Порядка, а также непринятие мер по предотвращению конфликта интересов влечет наступление ответственности, предусмотренной Федеральным законом.
(п. 11 в ред. Приказа Агентства по занятости населения Пермского края от 16.10.2015 № СЭД-40-01-07-300)





Приложение 1
к Порядку
уведомления государственными
гражданскими служащими,
замещающими должности
государственной гражданской
службы в Агентстве по
занятости населения Пермского
края, представителя нанимателя
о намерении выполнять иную
оплачиваемую работу
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Агентства по занятости населения Пермского края
от 16.10.2015 № СЭД-40-01-07-300)

Руководителю Агентства по занятости населения Пермского края
___________________________________________________________________________
(инициалы, фамилия)
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество,
___________________________________________________________________________
замещаемая должность гражданского служащего)

УВЕДОМЛЕНИЕ

В соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2004
г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" я,
__________________________________________________________________________,
(ФИО)
замещающий(ая) должность государственной гражданской службы
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
(наименование замещаемой должности государственной гражданской службы
структурного подразделения Агентства по занятости населения Пермского края)
намерен(а) с "___" ____________ 20___ года по "___" ____________ 20___ года
заниматься (занимаюсь) ____________________________________________________
оплачиваемой (педагогической, научной, творческой или иной деятельностью)
деятельностью, выполняя работу по
___________________________________________________________________________
(трудовому договору, гражданско-правовому договору, авторскому договору
и т.п.)
в _________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(полное наименование организации, учреждения, юридический адрес)
Работа ____________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(конкретная работа или трудовая функция, например: "по обучению
студентов", "по ведению бухучета" и т.д.)
не повлечет за собой конфликта интересов. При выполнении указанной работы
обязуюсь не нарушать запреты и соблюдать требования к служебному поведению
гражданского служащего, установленные статьями 17 и 18 Федерального закона
от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе".

"___" ____________ 20___ года

_____________ _____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)





Приложение 2
к Порядку
уведомления государственными
гражданскими служащими,
замещающими должности
государственной гражданской
службы в Агентстве по
занятости населения Пермского
края, представителя нанимателя
о намерении выполнять иную
оплачиваемую работу

ЖУРНАЛ
регистрации уведомлений о выполнении иной оплачиваемой
работы

№ п/п
Дата регистрации уведомления
ФИО, должность гражданского служащего, представившего уведомление
ФИО, должность гражданского служащего, принявшего уведомление
Подпись гражданского служащего, принявшего уведомление
Подпись гражданского служащего, представившего уведомление, в получении копии уведомления
Дата направления уведомления представителю нанимателя
Дата приобщения уведомления к личному делу
Примечание
1
2
3
4
5
6
7
8
9




















------------------------------------------------------------------