Постановление Администрации г. Перми от 11.03.2014 N 162 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Перми, за исключением муниципальных казенных учреждений"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПЕРМИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 марта 2014 г. № 162
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
КОМИТЕТУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ПЕРМИ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации г. Перми от 07.08.2015 № 543)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2012 г., Уставом города Перми, решением Пермской городской Думы от 22 сентября 2009 г. № 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми" администрация города Перми постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Перми, за исключением муниципальных казенных учреждений (далее - Положение).
2. Комитету по физической культуре и спорту администрации города Перми обеспечить в течение двух месяцев с даты официального опубликования настоящего Постановления:
проведение необходимых организационно-штатных мероприятий в подведомственных учреждениях в связи с изменением отраслевой системы оплаты труда работников с учетом соблюдения трудовых прав и государственных гарантий на оплату труда работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
приведение подведомственными учреждениями локальных нормативных актов в соответствие с Положением.
3. Признать утратившим силу Постановление администрации города Перми от 20 октября 2009 г. № 706 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда муниципальных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Перми".
4. Постановление вступает в силу с даты официального опубликования.
5. Управлению по общим вопросам администрации города Перми обеспечить опубликование постановления в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".
6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Перми Бербер Е.В.
Временно исполняющий полномочия
главы администрации города Перми
Д.И.САМОЙЛОВ
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации города Перми
от 11.03.2014 № 162
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ
ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПЕРМИ,
ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации г. Перми от 07.08.2015 № 543)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Перми, за исключением муниципальных казенных учреждений (далее - Положение), определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Перми, за исключением муниципальных казенных учреждений.
1.2. Положение разработано в соответствии с:
Трудовым кодексом Российской Федерации;
Налоговым кодексом Российской Федерации;
Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";
Федеральным законом от 4 декабря 2007 г. № 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации";
Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 г. № 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта";
Приказом Министерства спорта Российской Федерации от 24 октября 2012 г. № 325 "О Методических рекомендациях по организации спортивной подготовки в Российской Федерации";
Уставом города Перми;
решением Пермской городской Думы от 22 сентября 2009 г. № 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми".
1.3. Настоящее Положение распространяется на муниципальные учреждения, подведомственные комитету по физической культуре и спорту администрации города Перми (далее - учреждение), за исключением муниципальных казенных учреждений:
осуществляющие спортивную подготовку, непосредственно организующие, реализующие программы спортивной подготовки и требования федеральных стандартов спортивной подготовки по соответствующему виду спорта (муниципальные учреждения дополнительного образования детей спортивной направленности);
осуществляющие основную деятельность, направленную на достижение целей, для реализации которых создано учреждение (иные учреждения физической культуры и спорта, кроме муниципальных казенных учреждений).
1.4. Оплата труда работников учреждений устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Пермского края, города Перми, настоящим Положением.
1.5. Руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
1.6. Индексация заработной платы работников учреждений производится в соответствии с действующим законодательством и решением Пермской городской Думы о бюджете города Перми.
II. Порядок формирования фонда оплаты труда
работников учреждения
2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения (далее - фонд оплаты труда) формируется за счет средств бюджета города Перми, внебюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
2.2. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения определяется исходя из размера нормативных затрат на оказание муниципальной услуги, утвержденного в установленном порядке, и муниципального задания на предоставление муниципальных услуг учреждением в соответствующем финансовом году.
2.3. Фонд оплаты труда состоит из базовой и стимулирующей частей.
2.4. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную часть оплаты труда работников учреждения, включая:
административно-управленческий персонал;
педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс;
иные категории педагогических работников;
учебно-вспомогательный персонал;
административный персонал;
рабочих.
Базовая часть фонда оплаты труда включает должностные оклады (ставки заработной платы), повышающие коэффициенты в зависимости от различных факторов и выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 3.3 настоящего Положения.
Размеры и условия установления выплат (повышающих коэффициентов) работникам учреждений, производимых за счет базовой части фонда оплаты труда, определены в приложении 1 к настоящему Положению.
2.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на мотивацию работников к повышению качества труда посредством обеспечения взаимосвязи между результатами этого труда, квалификацией работника и оплатой труда работника, включает доплаты, надбавки, премии, стимулирующие выплаты.
Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников по соответствующей категории работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.
Абзац утратил силу с 1 ноября 2015 года. - Постановление Администрации г. Перми от 07.08.2015 № 543.
Объем средств фонда оплаты труда учреждения, направляемый на стимулирующие выплаты, должен составлять не менее 30% средств фонда оплаты труда.
2.6. Учреждение самостоятельно определяет и дважды в год (на 1 января и 1 сентября текущего финансового года) закрепляет в локальных нормативных актах соотношение фондов оплаты труда административно-управленческого персонала, педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, иных категорий педагогических работников, учебно-вспомогательного, административного персонала и рабочих, предусмотренных штатным расписанием учреждения.
III. Условия оплаты труда работников учреждений
3.1. Основные условия оплаты труда работников учреждения:
оплата труда работников учреждений включает:
должностные оклады (ставки заработной платы);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
3.2. Оплата труда работников учреждений (кроме руководителей учреждений) осуществляется на основе схемы должностных окладов (ставки заработной платы) работников учреждений, которая определяет минимальные размеры должностных окладов (ставки заработной платы) работников учреждений, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.
Размеры должностных окладов (ставки заработной платы) работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 г. № 37, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Должностной оклад предполагает оплату выполнения должностных обязанностей, предусмотренных профессионально-квалификационными требованиями к занимаемым должностям.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством.
Оплата труда работников, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на иных условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей с учетом трудового законодательства и настоящего Положения.
Оплата труда работников на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
3.3. Работникам учреждений устанавливаются при наличии оснований следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при исполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Данные выплаты устанавливаются к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников учреждения, не образуют новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу, ставке заработной платы.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы), если иное не предусмотрено действующим законодательством.
Размеры выплат компенсационного характера назначаются не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.4. Работникам учреждений за счет стимулирующей части фонда оплаты труда могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса;
за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника учреждения.
3.5. Критерии оценки личного вклада работников учреждений устанавливаются локальными актами учреждений с учетом показателей:
успешного и добросовестного исполнения работником должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда;
качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
участия в выполнении особо важных работ и мероприятий;
иных показателей результативности, связанных с уставной деятельностью учреждения.
3.6. Критерии эффективности деятельности учреждения (для руководителя учреждения) устанавливаются ежегодно учредителем с учетом целевых показателей эффективности деятельности муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей, утвержденных постановлением администрации города Перми.
(п. 3.6 в ред. Постановления Администрации г. Перми от 07.08.2015 № 543)
3.7. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу (ставке заработной платы) по соответствующим профессиональным квалификационным группам без учета повышающих коэффициентов.
3.8. Применение какой-либо стимулирующей выплаты к должностному окладу (ставке заработной платы работника) не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
3.9. Выплаты стимулирующего характера производятся при наличии средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
IV. Условия и порядок оплаты труда
административно-управленческого персонала
4.1. Заработная плата административно-управленческого персонала (руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера) состоит из базовой и стимулирующей частей.
4.2. Заработная плата руководителя учреждения в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) устанавливается учредителем с учетом категории учреждения в кратном соотношении к средней заработной плате педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс.
Расчет отнесения учреждений к определенной категории производится в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
Заработная плата руководителя учреждения рассчитывается по формуле:
ЗПр = ((СЗПоп x К 1 x К 2 x К 3) x К 4) + КМвп + СТвп, где
ЗПр - заработная плата руководителя учреждения;
СЗПоп - средняя заработная плата педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс;
К 1 - коэффициент, учитывающий уровень образования;
К 2 - коэффициент, учитывающий квалификационную категорию;
К 3 - коэффициент, учитывающий ученую степень, государственную (ведомственную) награду, почетное звание;
К 4 - коэффициент кратного соотношения;
КМвп - компенсационные выплаты;
СТвп - стимулирующие выплаты.
Должностной оклад руководителю учреждения, созданного в текущем году, или вновь принятого руководителя устанавливается в кратном отношении к планируемой средней заработной плате педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, возглавляемого им учреждения.
(в ред. Постановления Администрации г. Перми от 07.08.2015 № 543)
4.3. При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады (ставки заработной платы) и выплаты стимулирующего характера педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты), и не учитываются выплаты компенсационного характера педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс.
4.4. Расчет средней заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс в учреждении, производится за календарный год, предшествующий году установления размера заработной платы руководителя учреждения.
4.5. Средняя заработная плата педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс в учреждении, за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс в учреждении, за все месяцы календарного года, предшествующего году установления размера заработной платы руководителя учреждения.
4.6. Перечень должностей работников, относимых к педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим учебный процесс, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждения определен в приложении 3 к настоящему Положению.
4.7. Размер должностного оклада (ставки заработной платы) по прочим должностям, отнесенным к административно-управленческому персоналу, устанавливается на 10-50% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
4.8. Виды выплат компенсационного характера руководителю учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются учредителем в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы), если иное не предусмотрено действующим законодательством.
4.9. Стимулирующие выплаты руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждения устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности деятельности муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей, утвержденных постановлением администрации города Перми.
Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяются Положением о стимулировании труда руководителей учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Перми, утвержденным председателем комитета по физической культуре и спорту администрации города Перми.
Стимулирующие выплаты заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждения устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами учреждения и настоящим Положением.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников, непосредственно осуществляющих основную деятельность этого учреждения, устанавливается в кратности до 4.
(п. 4.9 в ред. Постановления Администрации г. Перми от 07.08.2015 № 543)
4.10. Виды выплат компенсационного характера по прочим должностям, отнесенным к административно-управленческому персоналу, устанавливаются руководителем учреждения в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).
4.11. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера по прочим должностям, отнесенным к административно-управленческому персоналу, устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с локальными нормативными актами учреждения и настоящим Положением.
4.12. В случае если работник учреждения не отработал за месяц норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, расчет его заработной платы производится прямо пропорционально отработанному времени.
4.13. Фонд оплаты труда административно-управленческого персонала учреждения рекомендуется устанавливать в размере не более 20% от фонда оплаты труда учреждения.
4.14. Педагогическая нагрузка административно-управленческого персонала учреждения рассчитывается отдельно в соответствии с тарификацией и включается в расчет средней величины должностных окладов (ставок заработной платы) и стимулирующей части заработной платы педагогических работников учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс.
4.15. В случае снижения размера заработной платы руководителя учреждения по сравнению с заработной платой (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой руководителю учреждения до введения настоящего Положения (при условии сохранения объема должностных обязанностей), учредитель вправе установить компенсационную дополнительную выплату, обеспечивающую сохранение уровня заработной платы руководителя, не более чем на один учебный год.
V. Условия и порядок оплаты труда педагогических работников,
непосредственно осуществляющих учебный процесс
5.1. Заработная плата педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (далее - основной персонал), устанавливается с учетом государственных гарантий по оплате труда и состоит из ставки заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Заработная плата основного персонала рассчитывается как сумма заработных плат по каждой группе, в которой ведется учебно-тренировочный процесс, и определяется по формуле:
ЗПт = ЗПт1 + ЗПт2 +.....+ ЗПтN, где
ЗПт - заработная плата тренера;
ЗПт1 - заработная плата тренера в группе 1;
ЗПт2 - заработная плата тренера в группе 2;
ЗПт№ - заработная плата тренера в группе N.
Ставка заработной платы основного персонала определяется по следующей формуле:
Сзп = ДО x К 1 x К 2 x К 3 x К 4 x К 5 x К 6, где
Сзп - ставка заработной платы;
ДО - должностной оклад, устанавливается на основе схемы ставок заработной платы, окладов (должностных окладов), которая определяет минимальные размеры ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) основного персонала учреждения в соответствии с таблицей 1;
К 1 - коэффициент этапа подготовки, определяется в соответствии с таблицей 2;
К 2 - коэффициент, учитывающий уровень образования;
К 3 - коэффициент, учитывающий квалификационную категорию;
К 4 - коэффициент, учитывающий ученую степень;
К 5 - коэффициент, учитывающий государственную (ведомственную) награду;
К 6 - коэффициент за работу в школах олимпийского резерва.
Расчет заработной платы основного персонала определяется по следующей формуле:
ЗПт - заработная плата основного персонала в группе;
Сзп - ставка заработной платы;
- сумма нормативов, применяемых к ставке заработной платы за подготовку всех обучающихся у конкретного тренера (тренера-преподавателя);
КМвп - компенсационные выплаты;
СТвп - стимулирующие выплаты.
5.3. Расчет размера заработной платы основного персонала осуществляется на основании ставок заработной платы и зависит от количества обучающихся у данных работников с учетом объема учебной нагрузки и нормативов оплаты труда за подготовку одного обучающегося в соответствии с таблицами 3, 4.
5.4. Виды и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются в соответствии локальными нормативными актами учреждения и настоящим Положением.
5.5. Для проведения занятий на этапах спортивной подготовки (за исключением этапов начальной подготовки) кроме основного тренера (тренера-преподавателя) могут привлекаться концертмейстеры и тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатика, хореография, общая физическая подготовка и другие) при условии одновременной работы со спортсменами. При этом оплата труда данных специалистов, работающих одновременно с одной или несколькими группами спортивной подготовки (или индивидуально со спортсменами), осуществляется в порядке, предусмотренном коллективным договором или другим локальным актом учреждения. Дискриминация труда тренерского состава и снижение заработной платы на основании одновременной работы нескольких тренеров не допускаются.
5.6. Объем учебной нагрузки основного персонала формируется исходя из количества часов, количества обучающихся, утвержденных учебных планов и программ.
5.7. Режим учебно-тренировочной работы в неделю, минимальная и максимальная наполняемость групп по этапам спортивной подготовки устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5.8. В случае если работник учреждения не отработал за месяц норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, расчет его заработной платы производится прямо пропорционально отработанному времени.
Таблица 1
Схема
ставок заработной платы, окладов (должностных окладов)
основного персонала
N
Наименование профессиональной квалификационной группы
Наименование должности
Минимальный размер должностного оклада по профессиональным квалификационным группам (руб.)
1. Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников"
1.1
Второй квалификационный уровень
тренер-преподаватель
5205
1.2
Третий квалификационный уровень
старший тренер-преподаватель
6246
2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников физической культуры и спорта второго уровня"
2.1
Второй квалификационный уровень
тренер
5205
Таблица 2
Размер коэффициента этапа подготовки
Этап подготовки
Коэффициент этапа подготовки
Спортивно-оздоровительный
1,750
Начальной подготовки
1,500
Тренировочный (этап спортивной специализации)
1,275
Совершенствования спортивного мастерства
1,125
Высшего спортивного мастерства
1,000
Таблица 3
Наполняемость групп и максимальный объем недельной
тренировочной нагрузки на каждом этапе подготовки
Этап подготовки
Период обучения (лет)
Оптимальный количественный состав группы (чел.)
Максимальный количественный состав группы (чел.)
Максимальный объем тренировочной нагрузки в неделю (час.)
1
2
3
4
5
Высшего спортивного мастерства
весь период
3 - 4
8
32
Совершенствования спортивного мастерства
до одного года
6 - 8
10
24
свыше одного года
4 - 6
8
28
Тренировочный (этап спортивной специализации)
первый год
10 - 12
20
12
второй год
9 - 11
20
14
третий год
8 - 10
16
16
четвертый год
7 - 9
14
18
пятый год
6 - 8
12
20
Начальной подготовки
первый год
14 - 16
30
6
второй год
12 - 14
24
9
Спортивно- оздоровительный
весь период
12 - 15
30
до 6
Примечание: с целью большего охвата занимающихся в группах спортивно-оздоровительного этапа максимальный объем тренировочной нагрузки на группу в неделю может быть снижен, но не более чем на 10% от годового объема и не более чем на 2 часа в неделю, с возможностью увеличения в каникулярный период, но не более чем на 25% от годового тренировочного объема.
Таблица 4
Размер норматива оплаты труда тренера
(тренера-преподавателя) за подготовку одного обучающегося
Этапы подготовки
Период обучения (лет)
Максимальный размер оплаты труда тренера (тренера-преподавателя) за подготовку одного занимающегося (конкретный размер определяется учреждением самостоятельно), % к ставке заработной платы
при нормативной наполняемости группы
при ненормативной наполняемости группы
группы видов спорта
I
II
III
I
II
III
1
2
3
4
5
6
7
8
Спортивно- оздоровительный
весь период
2,2
2,2
2,2
1,5
1,5
1,5
Начальной подготовки
до года
3
3
3
3
3
3
свыше года
6
5
4
4
4
3
Тренировочный (этап спортивной специализации)
до двух лет
9
8
7
6
6
5
свыше двух лет
15
13
11
10
9
8
Совершенствования спортивного мастерства
до года
24
21
18
16
14
12
свыше года
39
34
29
27
24
21
Высшего спортивного мастерства
весь период
55
50
45
37
34
31
Примечание:
Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта;
к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (спортивные дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенные в первую и вторую группы.
VI. Условия и порядок оплаты труда иных категорий
педагогических работников
6.1. Заработная плата труда иных категорий педагогических работников учреждения состоит из базовой и стимулирующей частей и определяется по формуле:
ЗПик = (ДО x К 1 x К 2 x К 3 x К 4) + КМвп + СТвп, где
ЗПик - заработная плата иных категорий педагогических работников;
ДО - должностной оклад;
К 1 - коэффициент, учитывающий уровень образования;
К 2 - коэффициент, учитывающий квалификационную характеристику;
К 3 - коэффициент, учитывающий ученую степень;
К 4 - коэффициент, учитывающий государственную (ведомственную) награду;
КМвп - компенсационные выплаты;
СТвп - стимулирующие выплаты.
6.2. Должностной оклад устанавливается на основе схемы ставок заработной платы, окладов (должностных окладов), которая определяет минимальные размеры ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) иных категорий педагогических работников учреждения в соответствии с таблицей 5.
6.3. Размеры должностных окладов иных категорий педагогических работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения путем применения повышающего коэффициента профессионального квалификационного уровня к должностному окладу работника (далее - повышающий коэффициент к должностному окладу).
6.4. Размер повышающего коэффициента к должностному окладу может корректироваться в зависимости от изменений объемов фонда оплаты труда иных категорий педагогических работников учреждения.
Таблица 5
Минимальные размеры должностных окладов и повышающие
коэффициенты к должностному окладу иных категорий
педагогических работников учреждения
Минимальный размер должностного оклада
Квалификационный уровень
Наименование должности (профессии)
Размер повышающего коэффициента к должностному окладу по должности (профессии)
1
2
3
4
Профессиональная квалификационная группа второго уровня "Должности педагогических работников"
5205
2
инструктор-методист педагог-организатор концертмейстер
до 1,35
3
педагог-психолог старший инструктор-методист
до 1,4
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников физической культуры и спорта первого уровня"
5205
2
спортсмен
до 1,3
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников физической культуры и спорта второго уровня"
5205
1
инструктор по спорту инструктор по физической культуре спортсмен-инструктор тренер - наездник лошадей
до 1,35
2
инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций хореограф
до 1,4
3
старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
до 1,5
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
5205
-
балетмейстер звукооператор
до 1,4
6.5. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с локальными нормативными актами учреждения и настоящим Положением.
6.6. Размеры и условия выплат (повышающих коэффициентов к должностному окладу) работникам учреждений, производимых за счет базовой части фонда оплаты труда, определены в приложении 1 к настоящему Положению.
6.7. В случае если работник учреждения не отработал за месяц норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, расчет его заработной платы производится прямо пропорционально отработанному времени.
VII. Условия и порядок оплаты труда
учебно-вспомогательного персонала
7.1. Заработная плата учебно-вспомогательного персонала учреждения состоит из базовой и стимулирующей частей и определяется по формуле:
ЗПувп = (ДО x К 1 x К 2) + КМвп + СТвп, где
ЗПувп - заработная плата учебно-вспомогательного персонала;
ДО - должностной оклад;
К 1 - коэффициент, учитывающий уровень образования;
К 2 - коэффициент, учитывающий квалификационную характеристику;
КМвп - компенсационные выплаты;
СТвп - стимулирующие выплаты.
7.2. Должностной оклад устанавливается на основе схемы ставок заработной платы, окладов (должностных окладов), которая определяет минимальные размеры ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) учебно-вспомогательного персонала учреждения в соответствии с таблицей 6.
7.3. Размеры должностных окладов учебно-вспомогательного персонала устанавливаются руководителем учреждения путем применения повышающего коэффициента к должностному окладу работника.
7.4. Размер повышающего коэффициента к должностному окладу может изменяться в зависимости от изменений объемов фонда оплаты труда учебно-вспомогательного персонала учреждения.
Таблица 6
Минимальные размеры должностных окладов и повышающие
коэффициенты к должностному окладу учебно-вспомогательного
персонала по занимаемой должности
Минимальный размер должностного оклада
Квалификационный уровень
Наименование должности (профессии)
Размер повышающего коэффициента к должностному окладу по должности (профессии)
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников физической культуры и спорта первого уровня"
5205
1
дежурный по спортивному залу
до 1,15
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников физической культуры и спорта второго уровня"
5205
1
техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники
до 1,35
2
администратор тренировочного процесса
до 1,3
3
специалист по подготовке спортивного инвентаря
до 1,35
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
5205
3
медицинская сестра
до 1,25
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
5205
2
врач
до 1,4
7.5. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с локальными нормативными актами учреждения и настоящим Положением.
7.6. Размеры и условия выплат (повышающих коэффициентов к должностному окладу) работникам учреждений, производимых за счет базовой части фонда оплаты труда, определены в приложении 1 к настоящему Положению.
7.7. В случае если работник учреждения не отработал за месяц норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, расчет его заработной платы производится прямо пропорционально отработанному времени.
VIII. Условия и порядок оплаты труда административного
персонала
8.1. Заработная плата административного персонала учреждения состоит из базовой и стимулирующей частей и определяется по формуле:
ЗПап = (ДО x К 1 x К 2) + КМвп + СТвп, где
ЗПап - заработная плата административного персонала;
ДО - должностной оклад;
К 1 - коэффициент, учитывающий уровень образования;
К 2 - коэффициент, учитывающий квалификационную характеристику для должностей, предусматривающих наличие квалификационных категорий;
КМвп - компенсационные выплаты;
СТвп - стимулирующие выплаты.
8.2. Должностной оклад устанавливается на основе схемы ставок заработной платы, окладов (должностных окладов), которая определяет минимальные размеры ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) административного персонала учреждения в соответствии с таблицей 7.
8.3. Размеры должностных окладов административного персонала устанавливаются руководителем учреждения путем применения повышающего коэффициента к должностному окладу работника.
8.4. Размер повышающего коэффициента к должностному окладу может изменяться в зависимости от изменений объемов фонда оплаты труда данного персонала.
Таблица 7
Минимальные размеры должностных окладов и повышающие
коэффициенты к должностному окладу административного
персонала по занимаемой должности
Минимальный размер должностного оклада
Квалификационный уровень
Наименование должности (профессии)
Размер повышающего коэффициента к должностному окладу по должности (профессии)
1
2
3
4
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
5205
1
делопроизводитель
кассир
секретарь
секретарь-машинистка
секретарь-стенографистка
до 1,1
2
должности служащих, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
до 1,25
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
5205
1
администратор
инспектор по кадрам
секретарь руководителя
до 1,25
2
заведующий хозяйством техник
до 1,3
5
начальник гаража
до 1,35
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
5205
1
бухгалтер
документовед
юрисконсульт
экономист
инженер
до 1,35
2
должности служащих, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
до 1,4
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
5205
1
начальник отдела кадров
до 1,4
8.5. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с локальными нормативными актами учреждения и настоящим Положением.
8.6. Размеры и условия выплат (повышающих коэффициентов к должностному окладу) работникам учреждений, производимые за счет базовой части фонда оплаты труда, определены в приложении 1 к настоящему Положению.
8.7. В случае если работник учреждения не отработал за месяц норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, расчет его заработной платы производится прямо пропорционально отработанному времени.
IX. Условия и порядок оплаты труда рабочих
9.1. Заработная плата рабочих учреждения состоит из базовой части и стимулирующей части и определяется по формуле:
ЗПт = ДО + КМвп + СТвп, где
ЗПт - заработная плата рабочих;
ДО - должностной оклад;
КМвп - компенсационные выплаты;
СТвп - стимулирующие выплаты.
9.2. Должностной оклад устанавливается на основе схемы ставок заработной платы, окладов (должностных окладов), которая определяет минимальные размеры ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) рабочих учреждения в соответствии с таблицей 8.
9.3. Размеры должностных окладов рабочих учреждения устанавливаются руководителем учреждения путем применения повышающего коэффициента к должностному окладу работника.
9.4. Размер повышающего коэффициента может изменяться в зависимости от изменений объемов фонда оплаты труда рабочих учреждения.
Таблица 8
Минимальные размеры должностных окладов и повышающие
коэффициенты к должностному окладу рабочих
по занимаемой должности
Минимальный размер должностного оклада
Квалификационный уровень
Наименование должности (профессии)
Размер повышающего коэффициента к должностному окладу по должности (профессии)
1
2
3
4
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
5205
1
кладовщик
матрос-спасатель
рабочий по обслуживанию компрессорных установок
рабочий по обслуживанию плоскостного сооружения
рабочий по обслуживанию трамплинов
ремонтировщик плоскостных сооружений
уборщик служебных помещений
гардеробщик
дворник
сторож (вахтер)
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
слесарь-сантехник
слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
1,0
2
профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший"
до 1,1
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
5205
1
водитель автотранспортных (мототранспортных) средств
механик по техническим видам спорта
радиомеханик
контролер технического состояния автомототранспортных средств
наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
до 1,1
2
наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
до 1,15
3
наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
до 1,2
9.5. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с локальными нормативными актами учреждения и настоящим Положением.
9.6. В случае если работник учреждения не отработал за месяц норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, расчет его заработной платы производится прямо пропорционально отработанному времени.
X. Другие вопросы оплаты труда
10.1. За счет экономии стимулирующей части фонда оплаты труда по соответствующей категории работников учреждения могут устанавливаться иные выплаты.
10.2. Иные выплаты - это выплаты, не зависящие напрямую от количества и качества труда и связанные с предоставлением социальных льгот и дополнительного материального обеспечения (материальная помощь).
10.3. Порядок установления, размеры и условия осуществления иных выплат определяются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.
10.4. Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя учреждения.
10.5. При осуществлении учреждением деятельности, приносящей доход (в соответствии с учредительными документами), руководителю учреждения устанавливается вознаграждение. Размер вознаграждения устанавливается учредителем в трудовом договоре до 10% от дохода, полученного от осуществления этой деятельности, в пределах средств, направленных на оплату труда.
Приложение 1
к Положению
об отраслевой системе
оплаты труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных комитету
по физической культуре и спорту
администрации города Перми,
за исключением муниципальных
казенных учреждений
РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ
установления выплат (повышающих коэффициентов
к должностному окладу) работникам учреждений, производимых
за счет базовой части фонда оплаты труда
Коэффициент, учитывающий уровень образования
Показатели
Образование
среднее специальное
высшее
Размеры коэффициентов
1,1
1,2
Примечание: коэффициент за наличие образования не может быть применен к должностям, в квалификационных характеристиках которых не содержатся требования о наличии среднего или высшего профессионального образования.
Коэффициент, учитывающий квалификационную категорию
Уровень квалификации
Размеры повышающих коэффициентов
Высшая категория
1,25
Первая категория
1,15
Вторая категория
1,1
Коэффициент, учитывающий ученую степень
Показатели
Ученая степень
кандидат наук
доктор наук
Размеры коэффициентов
1,15
1,3
Коэффициент за работу в специализированных детско-юношеских
спортивных школах олимпийского резерва, специализированных
детско-юношеских школах олимпийского резерва, а также
на этапе спортивного совершенствования и высшего
спортивного мастерства в детско-юношеских
спортивных школах
Для тренера (включая тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя), инструктора-методиста (включая старшего инструктора-методиста), работающих в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва, специализированных детско-юношеских школах олимпийского резерва, а также на этапе спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства в детско-юношеских спортивных школах
Размер повышающего коэффициента
1,15
Примечание:
Коэффициент за государственную (ведомственную) награду или почетные звания "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры", "Отличник физической культуры и спорта" устанавливается в размере 1,1.
Коэффициент за наличие почетного спортивного звания устанавливается при наличии документа, подтверждающего почетное спортивное звание. При нескольких наградах доплата устанавливается за наличие одной награды (по максимальному размеру доплаты).
Приложение 2
к Положению
об отраслевой системе
оплаты труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных комитету
по физической культуре и спорту
администрации города Перми,
за исключением муниципальных
казенных учреждений
РАСЧЕТ
отнесения учреждений к определенной категории
К объемным показателям деятельности учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждениями.
Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда руководителей учреждений оценивается в баллах по следующим показателям:
Показатели
Перевод показателей в баллы
1
2
Показатель 1.
Количество муниципальных услуг, оказываемых учреждением в рамках муниципального задания
свыше 1000 человек - 5 баллов
от 800 до 1000 человек - 4 балла
от 500 до 800 человек - 3 балла
от 300 до 500 - 2 балла
менее 300 - 1 балл
Показатель 2.
Наличие спортивных сооружений, находящихся на праве оперативного управления учреждения, используемых для организации учебно-тренировочного процесса
2 балла
Показатель 3.
Наличие в оперативном управлении оборудованных и используемых для организации учебно-тренировочного процесса, отвечающих требованиям СанПиН:
стадионов
1,5 балла
ледовой арены
1,2 балла
лыжной трассы
1,1 балла
мототрека
1,0 балла
бассейна
0,7 балла
Показатель 4.
Наличие загородных объектов, находящихся на праве оперативного управления учреждения
1,0 балла
Показатель 5.
Наличие лицензированного оборудованного медицинского кабинета
0,5 балла
Показатель 6.
Наличие транспортных средств, находящихся на праве оперативного управления учреждения и используемых для организации учебно-тренировочного процесса
0,5 балла
Показатель 7.
Организация отдыха детей в лагерях досуга и отдыха
0,5 балла
К 1 категории относятся учреждения, сумма расчетных плановых показателей которых составила от 10 до 15 баллов.
Ко 2 категории относятся учреждения, сумма расчетных плановых показателей которых составила от 7 до 10 баллов.
К 3 категории относятся учреждения, сумма расчетных плановых показателей которых составила от 5 до 7 баллов.
К 4 категории относятся учреждения, сумма расчетных плановых показателей которых не превышает 5 баллов.
Категория учреждения по количеству набранных баллов
I категория
II категория
III категория
IV категория
от 10 до 15 баллов
от 7 до 10 баллов
от 5 до 7 баллов
менее 5 баллов
Категории учреждений и кратное соотношение должностного
оклада руководителя учреждения со средней заработной платой
основного персонала учреждения
Категория учреждения
Показатель отнесения учреждения к категории (баллы)
Кратное соотношение должностного оклада руководителя учреждения со средней заработной платой основного персонала учреждения
2
3
4
I категория
величина расчетного показателя от 10 до 15
2
II категория
величина расчетного показателя от 7 до 10
1,75
III категория
величина расчетного показателя от 5 до 7
1,5
IV категория
величина расчетного показателя до 5
1,25
Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год на основании протокола заседания комиссии, созданной комитетом по физической культуре и спорту администрации города Перми.
При установлении группы по оплате труда количество занимающихся в учреждении определяется по списочному составу постоянно занимающихся на 1 января текущего года. При этом в списочном составе занимающиеся в учреждении в нескольких группах учитываются 1 раз.
Приложение 3
к Положению
об отраслевой системе
оплаты труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных комитету
по физической культуре и спорту
администрации города Перми,
за исключением муниципальных
казенных учреждений
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, относимых к педагогическим
работникам, непосредственно осуществляющим учебный процесс,
для расчета средней заработной платы и определения размеров
должностных окладов руководителей учреждения
Старший тренер-преподаватель
Тренер-преподаватель
Тренер
------------------------------------------------------------------