Приказ Прокуратуры Пермского края от 24.02.2014 N 30 "О порядке представления кандидатов для зачисления в состав резерва кадров на замещение вакантных должностей прокурорских работников"

ПРОКУРАТУРА ПЕРМСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ
от 24 февраля 2014 г. № 30

О ПОРЯДКЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ КАНДИДАТОВ ДЛЯ ЗАЧИСЛЕНИЯ В СОСТАВ
РЕЗЕРВА КАДРОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ПРОКУРОРСКИХ РАБОТНИКОВ


В целях формирования действенного кадрового резерва, упорядочения и дальнейшего совершенствования работы по подбору кандидатов на службу в органы прокуратуры края, руководствуясь приказами Генерального прокурора Российской Федерации от 20.02.2012 № 80 "Об основных направлениях работы с кадрами в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации" и от 02.11.2011 № 378 "Об утверждении Квалификационной характеристики должности (квалификационных требований к должности) помощника прокурора города, района и приравненного к ним прокурора", ст. 18 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации", приказываю:

1. Прокурорам городов, районов, специализированных прокуратур, начальникам управлений и отделов прокуратуры края рассматривать работу с кадрами в качестве одного из главных инструментов повышения эффективности прокурорского надзора, уделяя при этом особое внимание вопросам подбора и расстановки кадров.
В целях исключения возможности принятия недобросовестных и некомпетентных лиц обеспечить ответственный подход к подбору кандидатов на службу в органы прокуратуры; предпочтение отдавать лицам, обладающим необходимыми профессиональными качествами, имеющим жизненный и практический опыт, успешно освоившим соответствующую государственному образовательному стандарту программу обучения по специальности "юриспруденция".
2. Замещение вакантных должностей помощников горрайспецпрокуроров должно производиться, как правило, лицами, состоящими в резерве кадров, включая выпускников, прошедших обучение в порядке целевой подготовки.
3. Лица, рекомендуемые для включения в первичный резерв кадров, должны отвечать требованиям, установленным ст. 40.1, 40.2 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации", Квалификационным требованиям к специальной профессиональной подготовке выпускников Академии Генеральной прокуратуры Российской Федерации для прохождения службы в органах прокуратуры, утвержденной Приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 28.11.2013 № 519. В связи с этим подготовке представления о зачислении кандидата в состав резерва кадров (о приеме на службу) должно предшествовать всестороннее и глубокое изучение его морально-деловых качеств.
4. Для зачисления в состав первичного резерва кадров (приема на службу) прошедшего проверку кандидата прокуроры городов, районов, специализированных прокуратур направляют в отдел кадров прокуратуры края развернутое представление, содержащее мотивированный, подтвержденный прилагаемыми документами вывод о соответствии кандидата требованиям п. 3 настоящего Приказа, в котором в числе других должны быть следующие сведения:
- на замещение какой должности рекомендуется кандидат;
- когда и какие учебные заведения он окончил (их специализация);
- где работал после их окончания;
- каковы его профессиональные и личные качества;
- состояние здоровья;
- проходил ли кандидат военную службу, если нет, был ли освобожден от призыва в установленном законом порядке (в соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 16 ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гр-н не может быть принят на службу в органы прокуратуры в случае признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии);
- привлекался ли кандидат либо близкие родственники к уголовной или административной ответственности;
- состав его семьи, должность и место работы супруга (супруги);
-обеспечена ли семья кандидата жильем.
Вместе с представлением для решения вопроса о зачислении в резерв (о приеме на федеральную государственную службу) направляется перечень документов, предусмотренных приложением № 1.
5. Отдел кадров направляет полученные документы старшему помощнику прокурора края по обеспечению собственной безопасности и физической защиты для их изучения, запроса (при необходимости) дополнительной информации и внесения предложений о возможности зачисления кандидата в состав резерва кадров с последующим заключением с ним трудового договора.
6. Проверив полноту и качество представленных на кандидата материалов, отдел кадров проводит диагностическое тестирование. В резерв могут зачисляться кандидаты, отнесенные, как правило, к 1-й и 2-й группам профпригодности. В исключительных случаях прокурором края может быть принято решение о зачислении в резерв кадров кандидата с 3-й группой профпригодности.
С учетом результатов тестирования начальник отдела кадров вносит прокурору края предложения о целесообразности зачисления кандидата в состав первичного резерва кадров и последующего приема на службу в органы прокуратуры. В соответствии с принятым прокурором края решением кандидат или включается в список резерва кадров, или документы возвращаются рекомендовавшему кандидата руководителю.
7. Информация о зачислении кандидата в состав первичного резерва кадров направляется отделом кадров соответствующему прокурору для организации работы по подготовке кандидата в соответствии с требованиями Квалификационной характеристики должности помощника прокурора к прохождению службы в органах прокуратуры.
8. При возникновении оснований, препятствующих приему рекомендованного лица и прохождению им службы в органах прокуратуры, прокурор незамедлительно направляет информацию в отдел кадров для рассмотрения вопроса об исключении его кандидата из списка резерва.
9. Список первичного резерва систематически пересматривается отделом кадров, при этом из списка автоматически исключаются кандидаты, состоящие в резерве более 2 лет (за исключением лиц, в отношении которых поступило обоснованное ходатайство горрайспецпрокурора об оставлении в составе резерва).
10. Приказ прокурора края от 20.05.2010 № 864-к считать утратившим силу.
11. Контроль за исполнением данного Приказа оставляю за собой.
Приказ направить для исполнения руководителям структурных подразделений аппарата прокуратуры края, городским, районным и специализированным прокурорам, обязав их ознакомить с содержанием приказа подчиненных работников.

Прокурор края
государственный советник
юстиции 3 класса
А.Ю.БЕЛЫХ





Приложение № 1
к Приказу
прокурора Пермского края
от 24.02.2014 № 30

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОКУМЕНТОВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ В ОТДЕЛ КАДРОВ ДЛЯ ЗАЧИСЛЕНИЯ
В ПЕРВИЧНЫЙ КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

- Личный листок по учету кадров;
- автобиография;
- спецпроверка (требование о судимости) на кандидата и его близких родственников;
- заявление на имя прокурора края о зачислении в состав резерва;
- копия титула диплома с приложением (зачетная или оценочная ведомость);
- копии удостоверений о награждении государственными, ведомственными и иными наградами (если таковые имеются);
- копия паспорта;
- копия военного билета или приписного свидетельства (если кандидат признан ограниченно годным к военной службе - выписку из заключения военно-врачебной комиссии с детальной расшифровкой поставленного диагноза);
- копия финансового лицевого счета, выписка из домовой книги;
- медицинская справка о состоянии здоровья формы № 086у;
- справки из психоневрологического и наркологического диспансеров об отсутствии (наличии) заболеваний, препятствующих прохождению службы;
- копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица (ИНН);
- копия страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
- справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы;
- справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы;
- копия трудовой книжки;
- копии документов о заключении брака и рождении детей;
- по две цветные фотографии на матовой тонкой фотобумаге размером 3,5 x 4,5 см и 4 x 6 см на белом фоне, без уголка;
- характеристика с последнего места работы, учебы.
Лицами, работавшими в других организациях, учреждениях и предприятиях, дополнительно представляется справка о доходах формы 2-НДФЛ.
Лицами, ранее проходившими военную службу или службу в правоохранительных органах, дополнительно представляются:
- заверенная копия послужного списка;
- заверенная копия служебной карточки (с поощрениями и взысканиями);
- копия приказа об увольнении;
- копия последней аттестации;
- копия приказа об исключении из списков личного состава;
- копия приказа о присвоении последнего специального или воинского звания;
- справка о количестве выплаченных должностных окладов при увольнении;
- заключение военно-врачебной комиссии (представляется сотрудником, уволенным по состоянию здоровья).
Лицами, проживавшими после распада СССР на территории бывших союзных республик, дополнительно представляется документальное подтверждение выхода из гражданства другого государства (вне зависимости от наличия у лица российского гражданства на момент поступления на службу).


------------------------------------------------------------------