Распоряжение Главы г. Перми - председателя Пермской городской Думы от 17.03.2014 N 64-р "Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим аппарата Пермской городской Думы, имеющим ненормированный рабочий день"
ГЛАВА ГОРОДА ПЕРМИ -
ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПЕРМСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 17 марта 2014 г. № 64-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АППАРАТА ПЕРМСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ,
ИМЕЮЩИМ НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ
В целях обеспечения трудовых прав и социальных гарантий муниципальных служащих аппарата Пермской городской Думы при выполнении трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в соответствии со статьями 101, 119 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 15 Положения о муниципальной службе в городе Перми, утвержденного решением Пермской городской Думы от 27.05.2008 № 156:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим аппарата Пермской городской Думы, имеющим ненормированный рабочий день.
2. Руководителям структурных подразделений, начальнику отдела по вопросам муниципальной службы и кадров аппарата Пермской городской Думы в течение месяца после дня подписания настоящего распоряжения обеспечить внесение в трудовые договоры с муниципальными служащими аппарата Пермской городской Думы, включенными в перечень должностей муниципальных служащих аппарата Пермской городской Думы с ненормированным рабочим (служебным) днем, замещение которых дает право муниципальным служащим на дополнительный отпуск, изменений в установленном порядке.
3. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его официального опубликования.
4. Опубликовать настоящее распоряжение в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".
5. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на руководителя аппарата Пермской городской Думы Романюту С.Е.
Глава города Перми -
председатель Пермской городской Думы
И.В.САПКО
УТВЕРЖДЕНО
распоряжением
Главы города Перми -
председателя Пермской
городской Думы
от 17.03.2014 № 64-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
АППАРАТА ПЕРМСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ, ИМЕЮЩИМ НЕНОРМИРОВАННЫЙ
РАБОЧИЙ ДЕНЬ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение распространяется на муниципальных служащих аппарата Пермской городской Думы, включенных в перечень должностей муниципальных служащих аппарата Пермской городской Думы (далее - работники) с ненормированным рабочим (служебным) днем, замещение которых дает право муниципальным служащим на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (далее - дополнительный отпуск) за ненормированный рабочий день.
1.3. Ненормированный рабочий (служебный) день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные муниципальные служащие могут по распоряжению Главы города Перми - председателя Пермской городской Думы (далее - Глава города Перми) при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
1.4. Продолжительность дополнительного отпуска не может быть менее 3 календарных дней и не может превышать 14 календарных дней.
1.5. Перечень должностей муниципальных служащих с ненормированным рабочим (служебным) днем, замещение которых дает муниципальным служащим право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее - Перечень должностей), и продолжительность дополнительного отпуска устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка Пермской городской Думы.
2. Порядок и условия предоставления дополнительного отпуска
2.1. Работа в режиме ненормированного рабочего времени компенсируется предоставлением дополнительного отпуска.
2.2. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего времени. Дополнительный отпуск не предоставляется работникам, которые осуществляют прохождение муниципальной службы на условиях неполного рабочего времени.
2.3. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день должен быть использован в текущем рабочем году. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы Пермской городской Думы и Главы города Перми, допускается с согласия работника перенос отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
2.4. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения работника право на этот отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
2.5. Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией работникам допускается в порядке, определенном статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.6. В случае перевода работника на должность, которая включена в Перечень должностей, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени в рабочем году по указанной должности.
Аналогично осуществляется предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в случае перевода работника на другую должность с иной продолжительностью дополнительного отпуска.
2.7. Иные вопросы, связанные с предоставлением дополнительного отпуска, регулируются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
------------------------------------------------------------------