Приказ Прокуратуры Пермского края от 15.04.2014 N 71 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка работников прокуратуры Пермского края"

ПРОКУРАТУРА ПЕРМСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ
от 15 апреля 2014 г. № 71

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
РАБОТНИКОВ ПРОКУРАТУРЫ ПЕРМСКОГО КРАЯ

В целях повышения эффективности профессиональной деятельности органов прокуратуры края, исполнения требований Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьей 18 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации", приказываю:

1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка работников прокуратуры Пермского края (далее - Правила) и ввести их в действие с даты подписания настоящего Приказа.
2. Настоящие Правила распространяются на государственных гражданских служащих в части, не урегулированной Приказом прокурора края от 21.04.2008 № 52 "О служебном распорядке федеральных государственных гражданских служащих прокуратуры Пермского края".
3. Признать утратившими силу Приказ прокурора края от 14.03.2006 № 19 и утвержденные им Правила внутреннего трудового распорядка прокуратуры Пермского края.
4. Контроль за исполнением требований приказа оставляю за собой.
Приказ и утвержденные им Правила направить заместителям прокурора края, начальникам управлений и отделов, старшим помощникам и помощникам прокурора края, прокурорам городов, районов и специализированным прокурорам, которым довести их содержание до сведения подчиненных работников под роспись и принять меры к обеспечению выполнения их требований.

Прокурор края
государственный советник
юстиции 3 класса
А.Ю.БЕЛЫХ





Утверждены
Приказом
прокурора края
от 15.04.2014 № 71

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РАБОТНИКОВ
ПРОКУРАТУРЫ ПЕРМСКОГО КРАЯ

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка определяют трудовой распорядок: прокурорских работников; работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы; работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - работники).
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка прокуратуры Пермского края (далее - Правила) регулируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, а также применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и повышению эффективности профессиональной деятельности.
1.4. Трудовые отношения работников прокуратуры края регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Федеральным законом "О прокуратуре Российской Федерации".
1.5. Работодателем является Генеральная прокуратура Российской Федерации в лице Генерального прокурора Российской Федерации, прокуратура Пермского края в лице прокурора Пермского края, прокуроров городов и районов края, специализированных прокуроров в соответствии с распределением полномочий между ними (далее - работодатель).

2. Порядок приема и увольнения

2.1. Прием на службу (работу) в прокуратуру Пермского края и заключение трудового договора осуществляются в соответствии с трудовым законодательством и Федеральным законом "О прокуратуре Российской Федерации".
2.2. Лицом, поступающим на службу в прокуратуру Пермского края на должность прокурорского работника, предъявляются следующие документы:
личный листок по учету кадров;
автобиография;
заявление (рапорт) на имя прокурора Пермского края о приеме на службу (работу) и назначении на должность;
диплом с приложением (зачетная или оценочная ведомость);
диплом о наличии ученой степени и ученого звания (если таковые имеются);
удостоверение о награждении государственными, ведомственными и иными наградами (если таковые имеются);
паспорт;
военный билет или приписное свидетельство;
копия финансового лицевого счета, выписка из домовой книги;
медицинская справка о состоянии здоровья формы № 086у или заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу, ее прохождению, по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н (формы № 001-ГС/у (для нарколога, психиатра и терапевта отдельно для каждого специалиста) или медицинское заключение по форме, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 26.08.2013 № 733;
справки из психоневрологического и наркологического диспансеров об отсутствии (наличии) заболеваний, препятствующих прохождению службы;
свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица (ИНН);
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы;
справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы;
анкета для бухгалтерии;
трудовая книжка.
Лицами, работающими в других организациях и предприятиях, дополнительно представляется справка о доходах формы 2-НДФЛ.
Лицами, ранее проходившими военную службу или службу в правоохранительных органах, дополнительно представляются:
заверенная копия послужного списка;
заверенная копия служебной карточки (с поощрениями и взысканиями);
копия приказа об увольнении;
копия последней аттестации;
копия приказа об исключении из списков личного состава;
копия приказа о присвоении первого и последнего специального или воинского звания;
справка о количестве выплаченных должностных окладов при увольнении (если нет сведений в приказе об увольнении);
заключение военно-врачебной комиссии (представляется сотрудником, уволенным по состоянию здоровья).
Лицами, проживавшими после распада СССР на территории бывших союзных республик, дополнительно представляется документальное подтверждение выхода из гражданства другого государства (вне зависимости от наличия у лица российского гражданства на момент поступления на службу).
Для других категорий работников список документов, предъявляемых при поступлении на работу, определяется ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.3. Лицо не может быть принято на службу в прокуратуру Пермского края и находиться на указанной службе, если оно:
имеет гражданство иностранного государства;
признано решением суда недееспособным или ограниченно дееспособным;
лишено решением суда права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока;
имело или имеет судимость;
имеет заболевание, которое согласно медицинскому заключению препятствует исполнению им служебных обязанностей;
состоит в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также братья, сестры, родители или дети супругов) с работником прокуратуры Пермского края, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
отказывается от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение служебных обязанностей по должности, на которую претендует лицо, связано с использованием таких сведений.
2.4. Прием на службу (работу) и назначение на должность оформляется приказами Генерального прокурора Российской Федерации, прокурора Пермского края, прокуроров городов и районов края, специализированных прокуроров в соответствии с их полномочиями на основании заключенного трудового договора.
Приказ о приеме на службу (работу) объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.5. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка работника и его страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Трудовые книжки работников хранятся в кадровом подразделении прокуратуры Пермского края, а если работодателем является городской, районный или специализированный прокурор, то трудовая книжка хранится в соответствующей прокуратуре.
2.6. Работник, поступивший на службу (работу), должен быть ознакомлен с:
обязанностями на порученном участке работы, условиями труда и его оплаты;
настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными правовыми актами, регулирующими его служебную (трудовую) деятельность;
правилами по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
2.7. Соответствие занимаемой должности прокурорского работника устанавливается аттестацией.
2.8. Увольнение прокурорского работника и прекращение с ним трудового договора производится по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом "О прокуратуре Российской Федерации", других работников - по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
Увольнение прокурорского работника и прекращение с ним трудового договора оформляется приказом Генерального прокурора Российской Федерации, прокурора Пермского края, других работников - приказами прокуроров городов и районов края, специализированных прокуроров в соответствии с их полномочиями.
2.9. С приказом об увольнении и расторжении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем увольнения работника и прекращения трудового договора считается последний день его работы. В день увольнения и прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об основаниях увольнения и прекращения трудового договора и производится окончательный расчет.

3. Основные права, обязанности и ответственность работника

3.1. Работники имеют право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений и иные права, предусмотренные ст. 89 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работники пользуются и другими правами, предусмотренными трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, Федеральным законом "О прокуратуре Российской Федерации", локальными нормативными актами, трудовым договором.
3.2. Работники обязаны:
исполнять локальные правовые акты;
соблюдать настоящие Правила внутреннего трудового распорядка;
добросовестно исполнять свои служебные (трудовые) обязанности;
исполнять распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;
соблюдать служебную (трудовую) дисциплину, не покидать в рабочее время служебное помещение (здание) без разрешения руководителя подразделения;
поддерживать уровень квалификации, необходимый для исполнения своих должностных обязанностей;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, противопожарной охране;
бережно относиться к имуществу прокуратуры Пермского края и работников органов прокуратуры края, экономно и рационально расходовать материалы, электроэнергию и другие материальные ресурсы, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
незамедлительно сообщать руководству прокуратуры Пермского края либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников, сохранности имущества прокуратуры Пермского края;
сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства.
Прокурорские работники, кроме того, обязаны:
строго соблюдать присягу прокурора и не допускать совершения проступков, порочащих честь прокурорского работника;
хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, не разглашать ставшие им известными в связи с исполнением должностных обязанностей служебные сведения, сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан, персональные данные работника;
соблюдать ограничения, запреты и обязанности, установленные Федеральным законом "О противодействии коррупции" и статьями 17, 18 и 20 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" для государственных служащих;
соблюдать Общие принципы служебного поведения государственных служащих, утвержденные Указом Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885 (в редакции от 16.07.2009 № 814);
ежегодно представлять работодателю сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а в установленных законом случаях и сведения о расходах;
уведомлять работодателя обо всех случаях непосредственного обращения к ним каких-либо лиц с целью склонения к злоупотреблению полномочиями либо иному незаконному использованию своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или третьих лиц либо незаконного представления такой выгоды указанным лицам другими физическими лицами;
принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов и уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.
Работники исполняют и другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, Федеральным законом "О прокуратуре Российской Федерации", локальными нормативными актами, трудовым договором.
3.3. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, регулируется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами.

4. Основные права, обязанности и ответственность
работодателя

4.1. Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством, Федеральным законом "О прокуратуре Российской Федерации";
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими служебных (трудовых) обязанностей и бережного отношения к имуществу прокуратуры Пермского края и работников органов прокуратуры края;
соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
издавать обязательные для исполнения работниками локальные правовые акты.
Работодатель пользуется и другими правами, предоставленными ему трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, Федеральным законом "О прокуратуре Российской Федерации".
4.2. Работодатель обязан:
соблюдать федеральные законы, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, и условия заключенных трудовых договоров;
организовывать труд работников в соответствии с заключенными с ними трудовыми договорами с тем, чтобы каждый из них работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место;
создавать работникам условия для эффективного труда, обеспечивать их необходимым оборудованием, оргтехникой и канцелярскими принадлежностями;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
выплачивать в полном размере причитающееся работникам денежное содержание или заработную плату в сроки, установленные федеральным законодательством о труде;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральным законодательством;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.
Работодатель исполняет и другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, Федеральным законом "О прокуратуре Российской Федерации".
4.3. Материальная ответственность работодателя перед работником регулируется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5. Режим работы и время отдыха

5.1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников составляет 40 часов в неделю.
5.2. Работникам устанавливается следующий режим рабочего времени:
пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье;
время начала работы - в 09 час. 00 мин.;
время окончания работы - в 18 час. 00 мин., в пятницу - в 17 час. 00 мин.;
продолжительность перерыва для отдыха и питания - с 13 час. 00 мин. до 13 час. 48 мин.
В исключительных случаях, с учетом графика работы городских, районных судов, начало рабочего времени в отдельных горрайспецпрокуратурах может устанавливаться в 8 час. 00 мин. и окончание в 17 час. 00 мин., в пятницу с 8 час. 00 мин. до 16 час. 00 мин., с перерывом на отдых и питание с 12 час. 00 мин. до 12 час. 48 мин.
Кроме того, работникам, режим работы которых отличается от общих правил, установленных в прокуратуре Пермского края, режим рабочего времени устанавливается трудовым договором и соответствующим графиком.
5.3. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на один час. Если праздничному дню предшествуют дни еженедельного отдыха, продолжительность рабочего дня не сокращается. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
5.4. В случаях необходимости работники могут привлекаться к выполнению своих обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
5.5. Учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, ведут руководители подразделений в табеле учета использования рабочего времени.
5.6. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым прокурором Пермского края за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска руководитель подразделения извещает подчиненного работника за две недели до его начала.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен; как правило - не более чем на 2 части.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
5.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работникам по их письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется соглашением работника и работодателя.

6. Меры поощрения

6.1. За примерное исполнение своих служебных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к прокурорским работникам применяются следующие виды поощрений:
объявление благодарности;
награждение Грамотой и Почетной грамотой;
занесение на Доску почету, в Книгу почета;
выдача денежной премии;
награждение подарком;
награждение ценным подарком;
награждение именным оружием;
досрочное присвоение классного чина или присвоение классного чина на ступень выше очередного;
награждение нагрудным знаком "За безупречную службу в прокуратуре Российской Федерации";
награждение нагрудным знаком "Почетный работник прокуратуры Российской Федерации" с одновременным вручением грамоты Генерального прокурора Российской Федерации;
награждение другими наградами, установленными Генеральным прокурором Российской Федерации.
Особо отличившиеся прокурорские работники могут представляться к присвоению почетного звания "Заслуженный юрист Российской Федерации".
6.2. К другим работникам, добросовестно исполняющим свои трудовые обязанности, применяются виды поощрений, установленные статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.3. Работники, имеющие особые отличия по службе и в труде, могут представляться к награждению государственными наградами Российской Федерации.
6.4. Поощрение объявляется приказом работодателя, который доводится до сведения работника.

7. Применение дисциплинарных взысканий

7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, совершение проступка, порочащего честь прокурорского работника, работодатель имеет право применить к прокурорским работникам следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
строгий выговор;
понижение в классном чине;
лишение нагрудного знака "За безупречную службу в прокуратуре Российской Федерации";
лишение нагрудного знака "Почетный работник прокуратуры Российской Федерации";
лишение других наград, установленных Генеральным прокурором Российской Федерации;
предупреждение о неполном служебном соответствии;
увольнение из органов прокуратуры.
К другим работникам, совершившим дисциплинарный проступок, применяются дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.2. Прокурорский работник, допустивший проступок, временно (но не более чем на один месяц) до решения вопроса о применении дисциплинарного взыскания может быть отстранен от должности с сохранением денежного содержания.
7.3. По факту совершения работником дисциплинарного проступка проводится служебная проверка, назначаемая прокурором Пермского края.
Результаты служебной проверки оформляются письменным заключением, с которым должен быть ознакомлен работник.
7.4. До применения дисциплинарного взыскания работник дает объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения оформляется актом и не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.5. Дисциплинарное взыскание к работнику применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
7.7. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на службе (работе).
7.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя.

8. Заключительные положения

8.1. В целях безопасности в здании прокуратуры края организован пропускной режим. Проход работников аппарата прокуратуры края производится по пластиковым пропускам, других работников органов прокуратуры края - по служебным удостоверениям.
8.2. Работникам запрещается передавать свой пропуск другим работникам, проносить в здание прокуратуры запрещенные предметы.
8.3. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются на видном месте в прокуратуре края, городских, районных и специализированных прокуратурах.
8.4. Изменения или дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка вносятся в порядке, предусмотренном для их принятия.

Отдел кадров
прокуратуры Пермского края


------------------------------------------------------------------