Приказ Агентства по делам архивов Пермского края от 14.01.2014 N СЭД-07-01-11-6 "Об утверждении Положения"

АГЕНТСТВО ПО ДЕЛАМ АРХИВОВ ПЕРМСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ
от 14 января 2014 г. № СЭД-07-01-11-6

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ

В соответствии с Постановлением Правительства Пермского края от 30 июня 2009 г. № 417-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных архивных учреждений Пермского края" (в ред. постановлений Правительства Пермского края от 21.12.2009 № 957-п, от 26.04.2013 № 344-п, от 30.09.2013 № 1282-п), в целях повышения эффективности деятельности руководителей государственных краевых архивных учреждений, подведомственных Агентству по делам архивов Пермского края, а также создания прозрачного механизма оплаты их труда приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании руководителей государственных краевых архивных учреждений, подведомственных Агентству по делам архивов Пермского края, по результатам работы за месяц, квартал, год.
2. Признать утратившим силу Приказ Агентства по делам архивов Пермского края от 27 июля 2009 г. № СЭД-07-01-11-44 "Об утверждении Положения о ежемесячном денежном поощрении и премировании руководителей подведомственных архивных учреждений по результатам работы за квартал, год" с 01.01.2014.
3. Ознакомить руководителей государственных краевых бюджетных учреждений, подведомственных Агентству по делам архивов Пермского края, с настоящим Приказом в установленном порядке.
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить за заместителя руководителя Агентства по делам архивов Пермского края Шипулину Е.Г.

Руководитель Агентства
С.Г.СЫЧЕВ





Приложение
к Приказу
Агентства по делам архивов
Пермского края
от 14.01.2014 № СЭД-07-01-11-6

ПОЛОЖЕНИЕ
ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КРАЕВЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АГЕНТСТВУ ПО ДЕЛАМ АРХИВОВ
ПЕРМСКОГО КРАЯ, ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ
ЗА МЕСЯЦ, КВАРТАЛ, ГОД

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о премировании руководителей государственных краевых бюджетных учреждений, подведомственных Агентству по делам архивов Пермского края (далее - Агентство), по результатам работы за месяц, квартал, год разработано в соответствии с пунктом 3.6 Положения о системе оплаты труда работников государственных архивных учреждений Пермского края в редакции Постановления Правительства Пермского края от 30.06.2009 № 417-п (в ред. Постановления Правительства Пермского края от 21.12.2009 № 957-п, от 26.04.2013 № 344-п, от 30.09.2013 № 1282-п) и вводится в целях повышения заинтересованности руководителей государственных краевых бюджетных учреждений, подведомственных Агентству (далее - Учреждение), в повышении эффективности деятельности Учреждения, качества оказываемых услуг, выполнения плана мероприятий ("дорожной карты"), инициативы при выполнении поставленных Агентством задач.

II. Порядок определения и пересмотра премиального фонда
руководителя Учреждения

2.1. Источником премиального фонда являются средства краевого бюджета в пределах утвержденных лимитов бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения, и средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
2.2. При определении размера премиальной выплаты руководителю Учреждения учитывается установленный размер оклада руководителя, результаты деятельности Учреждения за отчетный период, выполнение целевых показателей эффективности деятельности руководителя за отчетный период, размер фонда оплаты труда Учреждения, средний размер оплаты труда работников основного персонала Учреждения.
2.3. Размер премиального фонда за отчетный период может быть пересмотрен при выявлении нарушений уставной деятельности Учреждения, наложении на руководителя дисциплинарного взыскания, изменении объемов субсидии краевого бюджета, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения, в связи с изменениями объемов оказываемых услуг, неисполнением руководителем Учреждения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и целевых показателей деятельности руководителя Учреждения.

III. Условия премирования руководителя Учреждения

3.1. Руководителю Учреждения могут быть установлены премиальные выплаты по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год).
3.2. Премирование руководителя Учреждения производится по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения устанавливаются правовыми актами учредителя.
3.3. Руководитель Учреждения обязан не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять письменный отчет (доклад) и отчетные формы установленного образца о достижении установленных на соответствующий месяц, квартал, год целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и руководителя учредителю и размещать в интегрированной системе электронного документооборота, архива и управления потоками работ Пермского края (ИСЭД ПК).
3.4. Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных учредителем целевых показателей эффективности деятельности Учреждения осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности государственных архивных учреждений, подведомственных Агентству, и премированию их руководителей, утвержденная приказом учредителя.
3.5. Выплата премии руководителю Учреждения за расчетный период производится на основании приказа учредителя.
3.6. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.
3.7. Премия руководителю Учреждения не начисляется в следующих случаях:
а) наложение дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в расчетном периоде;
б) наличие фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесения Учреждению своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба руководителем Учреждения;
в) появление руководителя Учреждения на работе (на своем рабочем месте либо на территории учредителя или объекта, где по поручению учредителя руководитель Учреждения должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
г) наличие фактов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей руководителем Учреждения, выявленных в отчетном финансовом году;
д) недостижение одного из показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности руководителем Учреждения;
е) расторжение трудового договора с руководителем Учреждения по инициативе учредителя на основании пунктов 5, 6, 7, 9, 10, 11 статьи 81; 2, 3 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.8. Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается при внесении изменений в условия премирования руководителя Учреждения, зафиксированные в трудовом договоре. По окончании календарного года дополнительное соглашение к трудовому договору может быть пересмотрено в части изменения размера и срока премирования руководителя Учреждения. Дополнительное соглашение к трудовому договору подписывается в срок до 30 декабря текущего года.

IV. Размеры премирования руководителя Учреждения
и порядок их выплаты

4.1. Премирование руководителя Учреждения за отчетный период осуществляется в следующем порядке. Комиссия на основе оценки отчета (доклада) и отчетных форм руководителя Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, руководителя определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.
При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.
При начислении Комиссией более низкой суммы баллов премия руководителя Учреждения снижается в пропорциях, установленных приказом учредителя.


------------------------------------------------------------------