Приказ Главы администрации Кировского района г. Перми от 19.03.2014 N СЭД-01-03-11 "Об утверждении Порядка установления и выплаты стимулирующей части заработной платы руководителю муниципального казенного учреждения "Благоустройство Кировского района"
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ КИРОВСКОГО РАЙОНА ГОРОДА ПЕРМИ
ПРИКАЗ
от 19 марта 2014 г. № СЭД-01-03-11
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ
ЧАСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "БЛАГОУСТРОЙСТВО КИРОВСКОГО РАЙОНА"
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, решением Пермской городской Думы от 22 сентября 2009 г. № 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми", постановлениями администрации города Перми от 16 октября 2009 г. № 695 "Об утверждении Методических рекомендаций по утверждению положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми, выполняющих управленческие функции", от 6 ноября 2009 г. № 830 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере благоустройства территории города Перми", от 22 ноября 2011 г. № 756 "О создании муниципального казенного учреждения "Благоустройство Кировского района" путем изменения типа существующего муниципального учреждения "Благоустройство Кировского района" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок установления и выплаты стимулирующей части заработной платы руководителю муниципального казенного учреждения "Благоустройство Кировского района".
2. Признать утратившими силу приказы главы администрации Кировского района города Перми:
от 30 марта 2012 г. № СЭД-01-05-22 "Об утверждении Порядка установления и выплаты стимулирующей части заработной платы руководителю муниципального казенного учреждения "Благоустройство Кировского района";
от 22 мая 2012 г. № СЭД-01-05-34 "О внесении изменений в Порядок установления и выплаты стимулирующей части заработной платы руководителю муниципального казенного учреждения "Благоустройство Кировского района", утвержденный Приказом главы администрации Кировского района г. Перми от 30.03.2012 № СЭД-01-05-22";
от 11 декабря 2012 г. № СЭД-01-05-67 "О внесении изменений в Порядок установления и выплаты стимулирующей части заработной платы руководителю муниципального казенного учреждения "Благоустройство Кировского района", утвержденный Приказом главы администрации Кировского района г. Перми от 30.03.2012 № СЭД-01-05-22";
от 30 мая 2013 г. № СЭД-01-04-58 "О внесении изменений в Порядок установления и выплаты стимулирующей части заработной платы руководителю муниципального казенного учреждения "Благоустройство Кировского района", утвержденный Приказом главы администрации Кировского района г. Перми от 30.03.2012 № СЭД-01-05-22";
от 7 августа 2013 г. № СЭД-01-03-49 "О внесении изменений в Порядок установления и выплаты стимулирующей части заработной платы руководителю муниципального казенного учреждения "Благоустройство Кировского района", утвержденный Приказом главы администрации Кировского района г. Перми от 30.03.2012 № СЭД-01-05-22".
3. Настоящий Приказ вступает в силу с даты подписания.
4. Контроль за исполнением приказа возложить на первого заместителя главы администрации Кировского района города Перми Гилева Е.Г.
О.А.ГЛЫЗИН
УТВЕРЖДЕН
Приказом
главы администрации
Кировского района города Перми
от 19.03.2014 № СЭД-01-03-11
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РУКОВОДИТЕЛЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"БЛАГОУСТРОЙСТВО КИРОВСКОГО РАЙОНА"
I. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок установления и выплаты стимулирующей части заработной платы руководителю муниципального казенного учреждения "Благоустройство Кировского района" (далее - Порядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом РФ, решением Пермской городской Думы от 22 сентября 2009 г. № 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми", постановлениями администрации города Перми от 16 октября 2009 г. № 695 "Об утверждении Методических рекомендаций по утверждению положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми, выполняющих управленческие функции", от 6 ноября 2009 г. № 830 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере благоустройства территории города Перми", распоряжением администрации города Перми от 25 декабря 2013 г. № 204 "Об утверждении Методики оценки состояния благоустройства и содержания территории города Перми", распоряжением администрации города Перми от 10 мая 2012 г. № 14-р "Об утверждении Регламента оценки деятельности заместителей главы администрации города Перми, руководителя аппарата администрации города Перми, руководителей функциональных органов и подразделений администрации города Перми и Регламента оценки деятельности руководителей территориальных органов администрации города Перми" и определяет условия и порядок выплаты стимулирующей части заработной платы руководителя муниципального казенного учреждения "Благоустройство Кировского района" (далее - учреждение).
1.2. Финансирование расходов на оплату труда руководителя учреждения осуществляется за счет средств бюджета города Перми в пределах утвержденного главой администрации Кировского района города Перми фонда оплаты труда.
1.3. Индексация оплаты труда руководителя учреждения устанавливается в соответствии с решением Пермской городской Думы о бюджете города Перми.
II. Выплаты стимулирующего характера
2.1. Руководителю учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
2.1.1. Ежемесячная выплата к должностному окладу за стаж работы в сфере благоустройства или за стаж работы по специальности, в соответствии с которой руководитель осуществляет трудовую функцию в учреждении, - в размере 10% должностного оклада в период от 1 года до 5 лет и 2% за каждый последующий год работы в сфере благоустройства, но не более 40% оклада.
2.1.2. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются за месяц, квартал, год с учетом критериев оценки деятельности руководителя муниципального казенного учреждения "Благоустройство Кировского района", указанных в приложении 1 к настоящему Порядку, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад руководителя. Размер премиальных выплат за месяц, квартал, год утверждается приказом главы администрации Кировского района города Перми.
2.1.3. Максимальный размер премии за месяц не может превышать 446% должностного оклада.
2.1.4. Максимальный размер премии за квартал не может превышать 100% должностного оклада.
2.1.5. Максимальный размер премии за год не может превышать 400% должностного оклада.
2.1.6. С целью определения размера премиальных выплат учреждение представляет в администрацию информацию, согласованную с курирующим заместителем главы администрации района:
2.1.6.1. за месяц - по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку до 10 числа месяца, следующего за отчетным;
2.1.6.2. за 1-3 квартал - по форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом;
2.1.6.3. за 4 квартал оценка производится по итогам двух месяцев квартала по форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку до 15 декабря текущего года;
2.1.6.4. за год оценка производится по итогам 11 месяцев года по форме согласно приложению 4 к настоящему Порядку до 15 декабря текущего года.
Представленная информация подлежит согласованию со следующими структурными подразделениями администрации: финансово-экономический отдел, отдел благоустройства, отдел учета и отчетности, общий отдел. После согласования с указанными подразделениями администрации общим отделом определяется конкретный размер премиальных выплат, утверждаемый локальным правовым актом администрации Кировского района города Перми.
III. Выплаты за сложный и напряженный режим работы
3.1. Выплаты за сложный и напряженный режим работы устанавливаются руководителю учреждения ежемесячно в размере до 100% должностного оклада на основании служебной записки курирующего заместителя главы администрации Кировского района города Перми.
IV. Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых
работ и иные выплаты стимулирующего характера
4.1. Возможны поощрение руководителя учреждения за высокие результаты и качество выполняемых работ и иные выплаты. Указанные выплаты осуществляются в виде премии в пределах экономии фонда оплаты труда. Размер премии устанавливается в соответствии с резолюцией главы администрации района и утверждается приказом главы администрации района.
4.2. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах установленного фонда оплаты труда учреждения.
V. Материальная помощь
5.1. Материальная помощь в течение финансового года в размере одного должностного оклада, исчисленного с учетом уральского коэффициента, может быть выплачена руководителю учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда в следующих случаях:
в связи с празднованием юбилейных дат (60 лет для мужчин и 55 лет для женщин);
свадьбы (на основании копии свидетельства о заключении брака);
рождения детей (на основании копии свидетельства о рождении);
очередного отпуска;
смерти супруга (супруги), родителей, детей руководителя учреждения (на основании свидетельства о смерти).
5.2. Руководителю учреждения может быть выплачена материальная помощь по иным уважительным причинам при наличии экономии по фонду оплаты труда в конце текущего года.
5.3. Материальная помощь выплачивается руководителю учреждения по его заявлению на основании приказа главы администрации Кировского района города Перми.
Приложение 1
к Порядку
установления и выплаты стимулирующей
части заработной платы руководителю
муниципального казенного учреждения
"Благоустройство Кировского района"
КРИТЕРИИ
оценки деятельности руководителя муниципального казенного
учреждения "Благоустройство Кировского района"
N
Наименование показателя
Влияние показателя на размер премиальных выплат за периоды
1
2
3
1
Состояние исполнительской дисциплины, в том числе своевременное и качественное выполнение распоряжений и поручений учредителя
месяц, квартал, год
2
Эффективное и целевое освоение средств бюджета (уровень исполнения кассового плана по расходам)
месяц, квартал, год
3
Обеспечение представления отчетности о работе учреждения в порядке и сроки, предусмотренные действующим законодательством
месяц, квартал, год
4
Своевременное и качественное выполнение учреждением муниципального задания исходя из фактически предоставленных услуг на основании отчетных данных
квартал, год
5
Обеспечение сохранности и эффективного использования муниципального имущества, находящегося на балансе учреждения
год
6
Отсутствие замечаний контролирующих органов по результатам проверок деятельности учреждения
месяц, квартал
7
Обеспечение своевременной уплаты учреждением налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней бюджетной системы РФ и государственные внебюджетные фонды
месяц, квартал, год
8
Оценка состояния благоустройства и содержания территории района в соответствии с распоряжением администрации города Перми от 25.12.2013 № 204 "Об утверждении Методики оценки состояния благоустройства и содержания территории города Перми"
месяц, квартал, год
Приложение 2
к Порядку
установления и выплаты стимулирующей
части заработной платы руководителю
муниципального казенного учреждения
"Благоустройство Кировского района"
РАСЧЕТ
премиальных выплат руководителю учреждения по итогам работы
за ____________ месяц
N
Наименование показателя
Критерии оценки
Расчет премиальных выплат
Значение показателя
% премиальных выплат
Фактическое значение показателя за отчетный период
% премиальных выплат за месяц
1
2
3
4
5
6
1
Эффективное и целевое освоение средств бюджета (уровень исполнения кассового плана по расходам)
Исполнение кассового плана по расходам за отчетный период - 95-100%
124
Исполнение кассового плана по расходам за отчетный период - 90-95%
93
Исполнение кассового плана по расходам за отчетный период менее 90%
0
2
Своевременность и достоверность представленной отчетности, отсутствие замечаний при приеме отчетности
Своевременное представление отчетности и отсутствие замечаний
16
Несвоевременное представление отчетности, наличие замечаний
0
3
Оценка состояния расчетно-платежной дисциплины по расчетам с поставщиками, подрядчиками, бюджетами всех уровней, внебюджетными фондами
Наличие текущей кредиторской задолженности в размере от 0 до 5% от объема кассового плана
15
Наличие текущей кредиторской задолженности в размере более 5% от объема кассового плана отчетного периода
0
4
Состояние исполнительской дисциплины
Исполнение постановлений, распоряжений администрации города, района, приказов администрации района, поручений администрации района, города, вышестоящих органов в установленные сроки
47
Исполнение постановлений, распоряжений администрации города, района, приказов администрации района, поручений администрации района, города, вышестоящих органов с нарушением установленного срока в пределах 5 календарных дней
31
Исполнение постановлений, распоряжений администрации города, района, приказов администрации района, поручений администрации района, города, вышестоящих органов с нарушением установленного срока более 5 календарных дней
0
5
Оценка состояния благоустройства и содержания территории района в соответствии с распоряжением администрации города от 25.12.2013 № 204 "Об утверждении Методики оценки состояния благоустройства и содержания территории города Перми"
Оценка деятельности руководителей территориальных органов администрации города Перми в сфере благоустройства и содержания территории: отлично (оценка 5)
244
хорошо (оценка от 4,0 до 4,9)
170
удовлетворительно (оценка от 3,0 до 3,9)
124
неудовлетворительно (оценка от 2,0 до 2,9)
0
Всего
446
Приложение 3
к Порядку
установления и выплаты стимулирующей
части заработной платы руководителю
муниципального казенного учреждения
"Благоустройство Кировского района"
РАСЧЕТ
премиальных выплат руководителю учреждения
по итогам работы за ______ квартал
N
Наименование показателя
Критерии оценки
Расчет премиальных выплат
Значение показателя
% премиальных выплат
Фактическое значение показателя за отчетный период
% премиальных выплат за месяц
1
2
3
4
5
6
1
Эффективное и целевое освоение средств бюджета (уровень исполнения кассового плана по расходам)
Исполнение кассового плана по расходам за отчетный период - 95-100%
24
Исполнение кассового плана по расходам за отчетный период - 90-95%
15
Исполнение кассового плана по расходам за отчетный период менее 90%
0
2
Своевременность и достоверность представленной отчетности, отсутствие замечаний при приеме отчетности
Своевременное представление отчетности и отсутствие замечаний
6
Несвоевременное представление отчетности, наличие замечаний
0
3
Оценка состояния расчетно-платежной дисциплины по расчетам с поставщиками, подрядчиками, бюджетами всех уровней, внебюджетными фондами
Наличие текущей кредиторской задолженности в размере от 0 до 5% от объема кассового плана отчетного периода при условии отсутствия задолженности по платежам в бюджеты всех уровней, внебюджетные фонды
4
Наличие текущей кредиторской задолженности в размере более 5% от объема кассового плана отчетного периода
0
4
Достижение максимального значения интегрального показателя оценки муниципального заказа
95,01%-100%
16
90,01%-95%
8
85,01%-90%
5
80%-85%
2
менее 80%
1
5
Состояние исполнительской дисциплины
Исполнение постановлений, распоряжений администрации города, района, приказов администрации района, поручений администрации района, города, вышестоящих органов в установленные сроки
10
Исполнение постановлений, распоряжений администрации города, района, приказов администрации района, поручений администрации района, города, вышестоящих органов с нарушением установленного срока в пределах 5 календарных дней
5
Исполнение постановлений, распоряжений администрации города, района, приказов администрации района, поручений администрации района, города, вышестоящих органов с нарушением установленного срока более 5 календарных дней
0
6
Оценка состояния благоустройства и содержания территории района в соответствии с распоряжением администрации города от 25.12.2013 № 204 "Об утверждении Методики оценки состояния благоустройства и содержания территории района города Перми"
Оценка деятельности руководителей территориальных органов администрации города Перми в сфере благоустройства и содержания территории в среднем за квартал: отлично (оценка 5)
40
хорошо (оценка от 4,0 до 4,9)
30
удовлетворительно (оценка от 3,0 до 3,9)
20
неудовлетворительно (оценка от 2,0 до 2,9)
0
Всего
100
Приложение 4
к Порядку
установления и выплаты стимулирующей
части заработной платы руководителю
муниципального казенного учреждения
"Благоустройство Кировского района"
РАСЧЕТ
премиальных выплат руководителю учреждения по итогам работы
за _________ год (по итогам 11 месяцев)
N
Наименование показателя
Критерии оценки
Расчет премиальных выплат
Значение показателя
% премиальных выплат
Фактическое значение показателя за отчетный период
% премиальных выплат за месяц
1
2
3
4
5
6
1
Эффективное и целевое освоение средств бюджета (уровень исполнения кассового плана по расходам)
Исполнение кассового плана по расходам за отчетный период - 95-100%
90
Исполнение кассового плана по расходам за отчетный период - 90-95%
70
Исполнение кассового плана по расходам за отчетный период менее 90%
0
2
Оценка обеспечения сохранности и эффективного использования муниципального имущества, находящегося на балансе учреждения
Отсутствие недостачи по результатам инвентаризации ТМЦ
40
Выявление недостачи по результатам инвентаризации ТМЦ
0
Наличие текущей кредиторской задолженности в размере более 5% от объема кассового плана отчетного периода
0
3
Достижение максимального значения интегрального показателя оценки муниципального заказа
95,01%-100%
60
90,01%-95%
30
85,01%-90%
20
80%-85%
10
менее 80%
5
4
Состояние исполнительской дисциплины
Исполнение постановлений, распоряжений администрации города, района, приказов администрации района, поручений администрации района, города, вышестоящих органов в установленные сроки
30
Исполнение постановлений, распоряжений администрации города, района, приказов администрации района, поручений администрации района, города, вышестоящих органов с нарушением установленного срока в пределах 5 календарных дней
20
Исполнение постановлений, распоряжений администрации города, района, приказов администрации района, поручений администрации района, города, вышестоящих органов с нарушением установленного срока более 5 календарных дней
0
5
Оценка состояния благоустройства и содержания территории района в соответствии с распоряжением администрации города от 25.12.2013 № 204 "Об утверждении Методики оценки состояния благоустройства и содержания территории города Перми"
Оценка деятельности руководителей территориальных органов администрации города Перми в сфере благоустройства и содержания территории в среднем за квартал: отлично (оценка 5)
180
хорошо (оценка от 4,0 до 4,9)
160
удовлетворительно (оценка от 3,0 до 3,9)
50
неудовлетворительно (оценка от 2,0 до 2,9)
0
Всего
400
------------------------------------------------------------------