Приказ Министерства по регулированию контрактной системы в сфере закупок Пермского края от 24.01.2014 N СЭД-32-01-04-6 "О служебном распорядке Министерства по регулированию контрактной системы в сфере закупок Пермского края"
МИНИСТЕРСТВО ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЫ
В СФЕРЕ ЗАКУПОК ПЕРМСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 24 января 2014 г. № СЭД-32-01-04-6
О СЛУЖЕБНОМ РАСПОРЯДКЕ МИНИСТЕРСТВА ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ
КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЫ В СФЕРЕ ЗАКУПОК ПЕРМСКОГО КРАЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Министерства по регулированию контрактной
системы в сфере закупок Пермского края
от 30.01.2015 № СЭД-32-01-04-4)
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Пермского края от 7 декабря 2006 г. № 34-КЗ "О государственной гражданской службе Пермского края", в целях организации служебной деятельности, укрепления служебной дисциплины и соблюдения норм служебного поведения приказываю:
1. Утвердить прилагаемый служебный распорядок Министерства по регулированию контрактной системы в сфере закупок Пермского края (далее - Служебный распорядок).
2. Руководителям структурных подразделений Министерства по регулированию контрактной системы в сфере закупок Пермского края:
2.1. ознакомить государственных гражданских служащих Пермского края в Министерстве по регулированию контрактной системы в сфере закупок Пермского края (далее - гражданские служащие) со Служебным распорядком, утвержденным настоящим Приказом, под расписку;
2.2. обеспечить соблюдение Служебного распорядка гражданскими служащими в возглавляемых структурных подразделениях;
2.3. положения настоящего Приказа в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, распространяются на работников Министерства по регулированию контрактной системы в сфере закупок Пермского края, не являющихся гражданскими служащими.
(п. 2.3 введен Приказом Министерства по регулированию контрактной системы в сфере закупок Пермского края от 30.01.2015 № СЭД-32-01-04-4)
3. Признать утратившими силу:
Приказ Агентства по государственным закупкам Пермского края от 9 ноября 2012 г. № СЭД-32-01-04-21 "О служебном распорядке Агентства по государственным закупкам Пермского края";
Приказ Агентства по государственным закупкам Пермского края от 18 апреля 2013 г. № СЭД-32-01-04-33 "О внесении изменений в Приказ Агентства по государственным закупкам Пермского края от 09.11.2012 № СЭД-32-01-04-21".
4. Настоящий Приказ вступает в силу со дня его подписания и распространяется на отношения, возникшие с 9 января 2014 г.
5. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
И.о. министра
Н.А.ОКУНЦЕВА
Утвержден
Приказом
Министерства по регулированию
контрактной системы в сфере
закупок Пермского края
от 24.01.2014 № СЭД-32-01-04-6
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
МИНИСТЕРСТВА ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЫ В СФЕРЕ
ЗАКУПОК ПЕРМСКОГО КРАЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Министерства по регулированию контрактной
системы в сфере закупок Пермского края
от 30.01.2015 № СЭД-32-01-04-4)
I. Общие положения
1.1. Настоящий Служебный распорядок регламентирует порядок поступления на государственную гражданскую службу Пермского края в Министерство по регулированию контрактной системы в сфере закупок Пермского края (далее - государственная гражданская служба) и увольнения государственных гражданских служащих Пермского края в Министерстве по регулированию контрактной системы в сфере закупок Пермского края (далее - гражданские служащие), основные права и обязанности гражданских служащих и министра по регулированию контрактной системы в сфере закупок Пермского края (далее - представитель нанимателя), режим служебного времени и времени отдыха, ответственность гражданских служащих, отдельные вопросы служебной дисциплины и служебного распорядка, а также основные положения содержания служебных помещений.
1.2. Служебный распорядок разработан в целях укрепления служебной и исполнительской дисциплины гражданских служащих, улучшения организации труда, рационального использования служебного времени, повышения эффективности служебной деятельности гражданских служащих и упорядочения служебных отношений.
II. Порядок приема и увольнения гражданских служащих
2.1. На государственную гражданскую службу вправе поступить граждане Российской Федерации (далее - гражданин), достигшие 18 лет, соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", законами Пермского края от 7 декабря 2006 г. № 34-КЗ "О государственной гражданской службе Пермского края" и от 20 февраля 2007 г. № 5-ПК "О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности для государственных гражданских служащих Пермского края" (далее - законодательство о государственной гражданской службе) к должности государственной гражданской службы, на замещение которой они претендуют.
2.2. Поступление гражданина на государственную гражданскую службу для замещения должности государственной гражданской службы или замещение гражданскими служащими иной должности государственной гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не предусмотрено законодательством о государственной гражданской службе.
2.3. При поступлении на государственную гражданскую службу гражданин представляет:
личное заявление с просьбой о поступлении на государственную гражданскую службу и замещении соответствующей должности государственной гражданской службы;
собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;
паспорт;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые. В том случае, если служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, трудовая книжка оформляется кадровой службой в Министерстве по регулированию контрактной системы в сфере закупок Пермского края (далее - Министерство);
документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства;
документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
документы о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются);
сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
Гражданин, поступающий на должность государственной гражданской службы, исполнение обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, представляет дополнительные документы, необходимые для оформления допуска к государственной тайне.
2.4. Гражданин, поступающий на государственную гражданскую службу, должен быть ознакомлен со Служебным распорядком, с приказами Министерства, регулирующими вопросы прохождения государственной гражданской службы и ее оплаты, а также с правилами по охране труда и пожарной безопасности.
2.5. Назначение гражданина на должность государственной гражданской службы оформляется приказом Министерства, с которым он должен быть ознакомлен под расписку. На основании приказа Министерства о назначении на должность государственной гражданской службы с гражданином заключается служебный контракт в письменной форме, а также представителем нанимателя утверждается должностной регламент гражданского служащего.
2.6. После назначения на должность государственной гражданской службы гражданскому служащему вручается служебное удостоверение установленной формы.
2.7. Для гражданина, назначаемого на должность государственной гражданской службы, в целях проверки его соответствия замещаемой должности государственной гражданской службы в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе может быть установлено испытание продолжительностью от трех месяцев до одного года.
Гражданским служащим, назначенным на должность государственной гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа, органа государственной власти, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев.
2.8. В период испытания на гражданских служащих распространяются действия законодательства о государственной гражданской службе, приказов Министерства.
При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право:
1) предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую должность государственной гражданской службы;
2) до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание.
2.9. На всех гражданских служащих Министерства, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
2.10. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнение с государственной гражданской службы гражданских служащих производятся по основаниям и в порядке, предусмотренным законодательством о государственной гражданской службе, и оформляются приказом Министерства.
Днем увольнения считается последний день исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.
2.11. Не позднее дня увольнения гражданские служащие обязаны сдать документы и материальные ценности, связанные с ранее выполняемыми должностными обязанностями, и в день увольнения с государственной гражданской службы сдать служебное удостоверение, магнитный пропуск в кадровую службу Министерства.
2.12. В день увольнения гражданским служащим выдается трудовая книжка с внесенной записью об освобождении от замещаемой должности и увольнении и производится окончательный расчет. По письменному заявлению гражданским служащим выдаются другие документы, связанные с прохождением государственной гражданской службы и пенсионным обеспечением.
III. Основные права и обязанности представителя нанимателя
3.1. При осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей представитель нанимателя руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательством о государственной гражданской службе, трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Пермского края, регулирующими отношения, связанные с государственной гражданской службой, Положением о Министерстве, настоящим Служебным распорядком.
3.2. Представитель нанимателя обязан:
создавать гражданским служащим условия для эффективной работы, своевременно давать гражданским служащим задания, обеспечивать их всеми необходимыми материалами, оборудованием, оргтехникой;
обеспечить правильное применение действующих условий оплаты и стимулирования труда, выплату гражданским служащим денежного содержания два раза в месяц - 1 и 15 числа;
обеспечить условия для соблюдения исполнительской дисциплины, рационального использования служебного времени;
обеспечивать в установленном порядке условия для повышения квалификации гражданских служащих;
применять меры воздействия к нарушителям служебной дисциплины и норм служебного поведения;
объективно оценивать вклад гражданских служащих и в установленном порядке применять меры поощрения за успешную и добросовестную работу;
внимательно относиться к нуждам и запросам гражданских служащих.
3.3. Представитель нанимателя вправе:
в соответствии с заключенными с гражданскими служащими служебными контрактами и должностными регламентами давать гражданским служащим поручения и устные указания, обязательные для исполнения, направлять гражданских служащих в служебные командировки;
контролировать соблюдение гражданскими служащими требований и ограничений, установленных законодательством о государственной гражданской службе, требований должностного регламента, Служебного распорядка, иных нормативных правовых актов, регулирующих отношения, связанные с государственной гражданской службой.
IV. Основные права и обязанности гражданских служащих
4.1. При осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей гражданские служащие руководствуются Конституцией Российской Федерации, законодательством о государственной гражданской службе, трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Пермского края, регулирующими отношения, связанные с государственной гражданской службой, Положением о Министерстве, настоящим Служебным распорядком.
4.2. Гражданские служащие обязаны:
соблюдать требования законодательства о государственной гражданской службе;
исполнять должностные обязанности, установленные должностными регламентами, не допускать нарушений служебной дисциплины и норм служебного поведения;
исполнять приказы и поручения соответствующих руководителей, изданные в пределах их полномочий;
соблюдать Служебный распорядок, иные нормативные правовые акты, регулирующие отношения, связанные с государственной гражданской службой;
соблюдать установленный порядок работы со служебной документацией, поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
представлять в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
представлять в установленном порядке сведения о своих расходах, а также о расходах членов своей семьи;
бережно относиться к имуществу и другим материальным ценностям Министерства;
соблюдать установленный режим служебного времени. В случае необходимости выполнения служебных обязанностей за пределами рабочего места ставить об этом в известность непосредственного руководителя;
сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта;
соблюдать требования охраны труда и пожарной безопасности;
предварительно письменно уведомлять представителя нанимателя о предполагаемом выполнении иной оплачиваемой работы;
соблюдать установленный законодательством Российской Федерации запрет на курение табака в административных зданиях, за исключением курения табака в специально отведенных местах для курения табака;
выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе.
4.3. Гражданский служащий обязан соблюдать ограничения и запреты, связанные с государственной гражданской службой, установленные законодательством о государственной гражданской службе.
4.4. Перечень прав и обязанностей конкретного гражданского служащего, помимо предусмотренных Служебным распорядком, определяется должностным регламентом.
V. Режим служебного времени и времени отдыха
5.1. Для гражданских служащих устанавливается следующий режим служебного времени и времени отдыха:
продолжительность служебной недели - пятидневная с двумя выходными днями, при этом нормальная продолжительность служебного времени не может превышать 40 часов в неделю;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) - суббота, воскресенье;
в понедельник, вторник, среду, четверг начало работы в 9 часов, окончание - в 18 часов;
в пятницу начало работы в 9 часов, окончание - в 17 часов;
перерыв в течение служебного дня - 48 минут, с 12 часов 30 минут до 13 часов 18 минут;
продолжительность служебного дня накануне нерабочих праздничных дней уменьшается на один час.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного дня рабочий день.
5.2. Для гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы, указанные в приложении 1 к настоящему Служебному распорядку, устанавливается ненормированный служебный день. Установление ненормированного служебного дня является существенным условием служебного контракта гражданских служащих.
5.3. Представитель нанимателя вправе привлекать гражданских служащих, которым не установлен ненормированный служебный день, к исполнению должностных обязанностей за пределами установленной продолжительности служебного времени (сверхурочная работа), в том числе в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях и порядке, установленных законодательством о государственной гражданской службе и трудовым законодательством Российской Федерации.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
По желанию гражданского служащего, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере с учетом всех надбавок и дополнительных выплат, установленных служебным контрактом, а день отдыха оплате не подлежит.
5.4. В порядке, определенном трудовым законодательством Российской Федерации, для конкретного работника может быть установлено неполное служебное время.
5.5. Для отдельных гражданских служащих в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе, трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Пермского края, регулирующими отношения, связанные с государственной гражданской службой, по соглашению сторон служебного контракта могут вводиться следующие режимы гибкого служебного времени:
а) сдвинутый служебный день;
б) служебный график с гибкими началом и окончанием служебного дня;
в) сжатая служебная неделя;
г) гибкое место службы (телеработа).
Заявление об установлении режима гибкого служебного времени оформляется согласно приложению 2 к настоящему Служебному распорядку.
Условия работы в режиме гибкого служебного времени определяются либо в служебном контракте, либо в дополнительном соглашении к нему.
Руководители структурных подразделений Министерства обеспечивают учет служебного времени подчиненных гражданских служащих, работающих по гибкому графику служебного времени.
5.6. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности государственной гражданской службы, устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
Гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы иных групп, устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
5.7. Кроме ежегодного основного оплачиваемого отпуска гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год государственной гражданской службы.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска суммируется с продолжительностью ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет.
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет не может превышать:
для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности государственной гражданской службы, - 45 календарных дней;
для гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.
5.8. Сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, продолжительность которого определяется согласно приложению 1 к настоящему Служебному распорядку.
В случае если отпуск за ненормированный служебный день не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх основного ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодного оплачиваемого отпуска за выслугу лет государственной гражданской службы и суммируется с ними.
Продление или перенесение ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день, разделение его на части, замена денежной компенсацией, иные вопросы, связанные с порядком предоставления дополнительного отпуска, регулируются в соответствии с правилами, предусмотренными законодательством о государственной гражданской службе и трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
В случае прекращения или расторжения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнения с государственной гражданской службы право на дополнительный отпуск за ненормированный служебный день реализуется в порядке, установленном законодательством о государственной гражданской службе и трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
5.9. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя гражданским служащим может предоставляться часть отпуска иной продолжительности. Предоставление отпусков оформляется приказом Министерства. Отпуск за первый год государственной гражданской службы предоставляется гражданским служащим по истечении шести месяцев непрерывной службы.
В отдельных случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, оплачиваемый отпуск гражданским служащим может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы государственной гражданской службы предоставляются гражданским служащим в любое время в течение всего служебного года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.
5.10. Очередность предоставления гражданским служащим ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации график отпусков утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
5.11. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданским служащим по письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданским служащим также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданскими служащими сохраняются замещаемые должности государственной гражданской службы.
VI. Поощрения гражданских служащих
6.1. За успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, безупречную и эффективную службу к гражданским служащим могут быть применены меры поощрения, установленные законодательством о государственной гражданской службе.
6.2. Поощрения гражданских служащих оформляются приказом Министерства и доводятся до сведения гражданских служащих. Сведения о поощрениях гражданских служащих заносятся в трудовую книжку.
VII. Ответственность гражданских служащих
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданскими служащими должностных обязанностей, а также за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, представитель нанимателя имеет право в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- предупреждение о неполном должностном соответствии;
- освобождение от замещаемой должности государственной гражданской службы;
- увольнение с государственной гражданской службы.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
7.2. Гражданские служащие, допустившие дисциплинарный проступок, могут быть отстранены от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания по решению представителя нанимателя, до решения вопроса о дисциплинарной ответственности.
7.3. Дисциплинарное взыскание налагается на гражданских служащих приказом Министерства в порядке, установленном законодательством, с которым гражданские служащие обязаны ознакомиться под расписку в течение пяти дней со дня издания приказа.
7.4. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданские служащие не подвергнуты новому дисциплинарному взысканию, они считаются не имеющими дисциплинарного взыскания.
7.5. Представитель нанимателя вправе снять с гражданских служащих дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданских служащих или по ходатайству их непосредственных руководителей структурных подразделений Министерства.
VIII. Отдельные вопросы служебной дисциплины и служебного
распорядка
8.1. Нахождение гражданских служащих в служебных помещениях для выполнения оперативных заданий по поручению представителя нанимателя или непосредственного руководителя структурного подразделения Министерства допускается в любое время суток.
При необходимости выполнения оперативных заданий по поручению представителя нанимателя или руководителя структурного подразделения Министерства в нерабочий день (выходной или праздничный день) в целях обеспечения допуска в служебное помещение Министерства гражданские служащие должны уведомить об этом консультанта-референта министра Министерства не позднее чем за один день до наступления нерабочего дня.
8.2. Представитель нанимателя назначает ответственного за ведение табеля учета служебного времени. Табель учета служебного времени подписывается консультантом-референтом министра Министерства и представителем нанимателя до 27-го числа каждого месяца.
8.3. В случае наступления временной нетрудоспособности гражданские служащие должны в течение одного дня уведомить об этом непосредственного руководителя структурного подразделения Министерства.
8.4. Руководители структурных подразделений Министерства осуществляют контроль за содержанием служебных помещений, в том числе за соблюдением требований пожарной безопасности.
Общий контроль за соблюдением требований пожарной безопасности осуществляет консультант-референт министра Министерства.
8.5. Внешний вид гражданского служащего должен быть опрятным и соответствовать деловому стилю. Не допускается пребывание гражданского служащего в течение рабочего времени в джинсовой одежде, а также спортивной и полуспортивной обуви.
(п. 8.5 введен Приказом Министерства по регулированию контрактной системы в сфере закупок Пермского края от 30.01.2015 № СЭД-32-01-04-4)
Приложение 1
к служебному распорядку
Министерства по регулированию
контрактной системы в сфере
закупок Пермского края
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей государственной гражданской службы Пермского
края Министерства по регулированию контрактной системы
в сфере закупок Пермского края, по которым устанавливается
ненормируемый служебный день и дополнительный оплачиваемый
отпуск за ненормируемый служебный день
№ п/п
Государственный гражданский служащий
Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска (календарных дней)
1
Министр
10
2
Заместитель министра, начальник управления организации закупок
8
3
Заместитель министра, начальник управления методологии и сопровождения работы единых комиссий
8
4
Заместитель министра, начальник управления правового обеспечения
8
5
Заместитель начальника управления, начальник отдела разработки документации
5
6
Заместитель начальника управления, начальник отдела информационного обеспечения
5
7
Заместитель начальника управления, начальник отдела методологии
5
8
Консультант-референт министра
5
Приложение 2
к служебному распорядку
Министерства по регулированию
контрактной системы в сфере
закупок Пермского края
Министру по регулированию
контрактной системы в сфере
закупок Пермского края
___________________________
(ФИО)
___________________________
(должность)
___________________________
(ФИО гражданского служащего)
заявление
Прошу установить мне с "___" __________ 20___ г. режим гибкого служебного времени с гибким местом службы:
начало служебного дня - с ____ до ____ часов (указывается период времени начала служебного дня);
окончание служебного дня - с ____ до ____ часов (указывается период времени окончания служебного дня).
Время обязательного присутствия на рабочем месте - с 12.00 до 17.00 (либо иной вариант).
Обязуюсь отработать 40-часовую суммарную норму служебных часов в течение недели.
"____" ___________ 20__ г. ___________________ (ФИО)
------------------------------------------------------------------