Приказ Пермской таможни от 15.07.2014 N 391 "О конкурсной комиссии Пермской таможни"
ФЕДЕРАЛЬНАЯ ТАМОЖЕННАЯ СЛУЖБА
ПРИВОЛЖСКОЕ ТАМОЖЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ
ПЕРМСКАЯ ТАМОЖНЯ
ПРИКАЗ
от 15 июля 2014 г. № 391
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПЕРМСКОЙ ТАМОЖНИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Пермской таможни от 31.12.2014 № 682
(ред. 27.05.2015), от 29.05.2015 № 441)
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", указами Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", от 31.12.2005 № 1574 "О реестре должностей федеральной государственной гражданской службы", Приказом ФТС России от 08.09.2006 № 858 "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, порядке и сроках работы конкурсных комиссий в таможенных органах Российской Федерации" приказываю:
1. Утвердить состав конкурсной комиссии Пермской таможни (приложение 1).
2. Утвердить Регламент работы конкурсной комиссии Пермской таможни (приложение 2).
3. Установить срок действия конкурсной комиссии Пермской таможни с 1 января 2015 года по 31 декабря 2015 года.
(п. 3 в ред. Приказа Пермской таможни от 31.12.2014 № 682)
4. Конкурсной комиссии Пермской таможни руководствоваться вышеуказанным Регламентом при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Пермской таможне, а также на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в Пермской таможне.
5. Считать утратившими силу приказы Пермской таможни от 07.03.2012 № 148 "О создании конкурсной комиссии Пермской таможни" (в редакции приказов Пермской таможни от 18.01.2013 № 21, от 05.06.2013 № 258, от 21.11.2013 № 485, от 24.01.2014 № 26, от 28.02.2014 № 100, от 04.04.2014 № 179), от 04.02.2008 № 43 "Об утверждении Временного положения о кадровом резерве для замещения должностей гражданской службы в Пермской таможне".
Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Начальник таможни
генерал-майор таможенной службы
В.К.ЦЫГАНОВ
Приложение 1
к Приказу
Пермской таможни
от 15.07.2014 № 391
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПЕРМСКОЙ ТАМОЖНИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Пермской таможни от 29.05.2015 № 441)
Председатель
-
Семенова Эрика Альбертовна, заместитель начальника таможни
Заместитель председателя
-
Бахшецян Константин Альбертович, заместитель начальника отдела таможенных процедур и таможенного контроля
Члены комиссии
-
Терехов Павел Васильевич, заместитель начальника таможни
-
Кобелева Татьяна Васильевна, начальник правового отдела
-
Селихин Алексей Александрович, начальник отделения по противодействию коррупции
-
Руководитель подразделения, в котором проводится конкурс
-
Независимый эксперт
-
Независимый эксперт
Секретарь комиссии
-
Шевченко Альбина Александровна, главный государственный таможенный инспектор отдела государственной службы и кадров
Начальник отдела
государственной службы и кадров
И.В.ЯКУТОВА
Приложение 2
к Приказу
Пермской таможни
от 15.07.2014 № 391
РЕГЛАМЕНТ
РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПЕРМСКОЙ ТАМОЖНИ
1. Настоящий Регламент разработан в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Указ) и Приказом ФТС России от 08.09.2006 № 858 "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, порядке и сроках работы конкурсных комиссий в таможенных органах Российской Федерации".
2. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Пермской таможне (далее - Таможня) объявляется по решению начальника Таможни (или лица, его замещающего) по группам ведущих и старших должностей гражданской службы, кроме случаев, указанных в пунктах 2, 3, 4 части 22 Федерального закона.
3. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе на официальных сайтах государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.
Объявление о проведении конкурса размещается на информационном стенде в помещении таможни.
Срок приема документов составляет 21 день от даты объявления конкурса.
5. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел государственной службы и кадров таможни документы, указанные в пункте 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом.
6. После представления гражданином всех необходимых для участия в конкурсе документов секретарь комиссии передает документы ответственному должностному лицу отдела государственной службы и кадров для проверки достоверности сведений, содержащихся в документах.
Несвоевременно представленные документы, представленные не в полном объеме, а также документы, оформленные с нарушением правил, подлежат возврату участнику конкурса с указанием причины. При наличии уважительной причины начальник Таможни либо председатель конкурсной комиссии вправе перенести сроки их приема.
Гражданин (гражданский служащий) по решению конкурсной комиссии не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, о чем он уведомляется в письменной форме с объяснением причин принятия такого решения либо под подпись в журнале учета участников конкурса.
7. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается председателем конкурсной комиссии после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.
8. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса секретарь конкурсной комиссии информирует граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), о дате, месте, времени и условиях его проведения под подпись. Уведомление может осуществляться как в письменной форме, так и под подпись в журнале учета участников конкурса.
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
9. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
Количество независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов комиссии.
Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.
10. Конкурсная комиссия на втором этапе конкурса оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществления другой трудовой деятельности, результатов психологического тестирования и т.д.
Допускается проведение конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Тестирование кандидатов на замещение вакантной должности на втором этапе проводится по перечню вопросов, разработанных Минтрудом России и представленных структурными подразделениями. При составлении тестовых заданий используется перечень документов, таких как Конституция Российской Федерации, Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", законодательство в области таможенного дела, иные документы, связанные с исполнением должностных обязанностей.
11. После выполнения тестовых заданий проводится собеседование. Кандидату предлагается ответить на вопросы членов комиссии.
12. Оценка кандидата производится по 10-балльной системе в его отсутствие. Критерии оценки приведены в приложении 1. Оценки кандидата вносятся членами конкурсной комиссии в оценочную таблицу (приложение 2). Сумма баллов проставляется в конкурсном бюллетене (приложение 3), который затем приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии.
13. После оценки всех участников конкурса и подсчета набранных ими баллов конкурсная комиссия определяет победителя конкурса. Победившим в конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов (но не менее 50% от максимально возможного количества баллов). В случае получения всеми кандидатами менее половины максимально возможных баллов победитель считается невыявленным. Начальник Таможни либо председатель конкурсной комиссии может принять решение о проведении повторного конкурса, о чем делается соответствующая запись в протоколе заседания конкурсной комиссии.
При равенстве количества баллов у нескольких кандидатов решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Секретарь конкурсной комиссии не участвует в оценке кандидатов и не обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией.
Решение принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на должность гражданской службы в таможенный орган либо отказа в таком назначении.
В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность конкурс считается завершенным.
14. Конкурсная комиссия вправе также принять решение о включении в кадровый резерв кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но соответствующего квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы, при наличии его письменного согласия, с последующим изданием соответствующего приказа по Таможне.
15. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании. Протокол заседания конкурсной комиссии ведется секретарем конкурсной комиссии в свободной форме.
16. Кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются о результатах проведенного конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Уведомление оформляется в свободной форме с присвоением регистрационного номера и подписывается председателем конкурсной комиссии. Дата и регистрационный номер уведомления заносятся в журнал учета участников конкурса.
Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальных сайтах государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и информационном стенде в помещении Таможни.
17. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе государственной службы и кадров, после чего подлежат уничтожению.
18. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами связи и другие), осуществляются участниками конкурса за счет собственных средств.
19. Кандидаты вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Начальник отдела
государственной службы и кадров
И.В.ЯКУТОВА
Приложение 1
к Регламенту
работы конкурсной комиссии
Пермской таможни
Критерии оценки
1. Анализ анкеты:
Образовательный уровень - уровень, профиль и качество основного и дополнительного профессионального образования (0-1 балл).
Профессиональный опыт, специальные профессиональные знания, умения и навыки - продолжительность и особенности предыдущей профессиональной деятельности, позволяющие использовать накопленный опыт в исполнении должностных обязанностей по замещаемой должности государственной гражданской службы, владение современными профессиональными технологиями и навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (наличие второго профессионального образования, наличие курсов специальной подготовки, повышения квалификации, переподготовки) (0-1 балл).
Рекомендации психологического обследования кандидата:
3 и 4 группа профессиональной пригодности (0 баллов);
1 и 2 группа профессиональной пригодности (1 балл).
2. Тестирование:
Исполнение тестового задания:
менее 50% правильных ответов - 0 баллов;
от 50% до 75% правильных ответов - 1 балл;
от 75% до 100% правильных ответов - 2 балла.
3. Индивидуальное собеседование:
наличие аналитических способностей, коммуникабельность, способность аргументированно отстаивать свою точку зрения, соблюдение этики делового общения, ответственность, обоснованность и самостоятельность принятия решений, организаторские способности и т.д. (0-5 баллов).
Приложение 2
к Регламенту
работы конкурсной комиссии
Пермской таможни
Таблица критериев оценки кандидата на замещение должности
государственной гражданской службы Пермской таможни
№ п/п
Фамилия, имя, отчество кандидата
Оценка критериев
Итоговая оценка
Анализ анкеты
Тестовое задание
Индивидуальное собеседование
1
2
3
4
5
6
Максимальное количество - 10 баллов:
анализ анкеты - 3 балла;
тестовое задание - 2 балла;
индивидуальное собеседование - 5 баллов.
Приложение 3
к Регламенту
работы конкурсной комиссии
Пермской таможни
Пермская таможня
Конкурсный бюллетень
_______________________________________ __________________________________
(Полное наименование должности, на (Фамилия, имя, отчество кандидата)
_______________________________________ __________________________________
замещение которой проводится конкурс)
_______________________________________ __________________________________
_______________________________________
_______________________________________
_______________________________________
№ п/п
Фамилия, имя, отчество члена комиссии, должность
Оценка
Краткая мотивировка выставленной оценки
Подпись члена комиссии и дата
1
2
3
4
5
------------------------------------------------------------------