Постановление Правительства Пермского края от 22.09.2014 N 1033-п "Об утверждении Положения об оплате труда директора Территориального фонда обязательного медицинского страхования Пермского края"
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕРМСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 сентября 2014 г. № 1033-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ДИРЕКТОРА
ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ФОНДА ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО
СТРАХОВАНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Правительства Пермского края
от 10.08.2015 № 509-п)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, во исполнение пункта 5.2 Положения о Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Пермского края, утвержденного Постановлением Правительства Пермского края от 29 июля 2011 г. № 508-п, с учетом пункта 3.4.5.2 Порядка составления проекта бюджета Территориального фонда обязательного медицинского страхования Пермского края, утвержденного Постановлением Правительства Пермского края от 5 августа 2011 г. № 536-п, Правительство Пермского края постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда директора Территориального фонда обязательного медицинского страхования Пермского края.
2. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.
Председатель
Правительства Пермского края
Г.П.ТУШНОЛОБОВ
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
Правительства
Пермского края
от 22.09.2014 № 1033-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ДИРЕКТОРА ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ФОНДА
ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Правительства Пермского края
от 10.08.2015 № 509-п)
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и определяет условия и порядок оплаты труда директора Территориального фонда обязательного медицинского страхования Пермского края (далее соответственно - директор, ТФОМС).
1. Оплата труда директора включает:
должностной оклад;
выплаты стимулирующего характера;
выплаты компенсационного характера.
2. Должностной оклад директора устанавливается в размере 23260,00 рубля.
(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 10.08.2015 № 509-п)
Размер должностного оклада директора увеличивается (индексируется) в пределах размеров и сроков, устанавливаемых законом Пермского края на соответствующий финансовый год и плановый период для лиц, замещающих государственные должности Пермского края, государственных служащих Пермского края, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной службы Пермского края.
3. К выплатам стимулирующего характера относятся:
3.1. ежемесячная надбавка к должностному окладу за высокую квалификацию в размере до 90 процентов должностного оклада, которая устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки и оценки результатов, достигнутых директором при исполнении должностных обязанностей. Установление конкретного размера указанной надбавки директору осуществляется распоряжением председателя Правительства Пермского края;
(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 10.08.2015 № 509-п)
3.2. ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере до 30 процентов должностного оклада, устанавливаемая и выплачиваемая в следующем порядке:
3.2.1. установление ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
Стаж работы
Размер надбавки
(в процентах к должностному окладу)
1
2
от 1 до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30
3.2.2. в стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются следующие периоды:
государственная служба и иные периоды замещения должностей, включаемых (засчитываемых) в стаж государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, перечень которых утвержден Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г. № 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации";
работа в организациях финансовой, кредитно-банковской системы, страховых медицинских организациях и налоговых органах;
работа в финансовых, планово-экономических, бухгалтерских, контрольно-ревизионных и юридических службах организаций;
работа в научных учреждениях и учебных заведениях медицинского и финансово-экономического профиля;
работа на должностях врачебного персонала и должностях руководителей в учреждениях здравоохранения;
работа в территориальных фондах обязательного медицинского страхования;
иные периоды работы (службы), которые до вступления в силу настоящего Положения были в установленном порядке включены в стаж, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
Периоды работы, включаемые в стаж работы, дающий право на установление надбавки к должностному окладу за выслугу лет, суммируются;
3.3. ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, размер и порядок выплаты которой определяются в соответствии с порядком, установленным для государственных гражданских служащих Пермского края;
3.4. надбавка к должностному окладу за особые условия работы в размере до 200 процентов. Установление конкретного размера указанной надбавки осуществляется распоряжением председателя Правительства Пермского края с учетом:
личного вклада в общие результаты работы ТФОМС Пермского края;
сложности, напряженности, специального режима работы;
творческого, инновационного подхода к выполнению трудовых обязанностей;
участия или самостоятельной разработки проектов правовых актов, нормативных и методических документов;
3.5. премия по результатам работы за месяц, квартал, год в размере, не превышающем четырехкратного максимального размера премии за месяц, квартал, год, рассчитанной для ведущего специалиста ТФОМС Пермского края. Установление конкретного размера премии осуществляется распоряжением председателя Правительства Пермского края;
(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 10.08.2015 № 509-п)
3.6. премия за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на ТФОМС Пермского края в соответствии с Положением о Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Пермского края, утвержденным Постановлением Правительства Пермского края от 29 июля 2011 г. № 508-п, а также в целях повышения материальной заинтересованности в качестве выполнения задач, поставленных перед директором и имеющих особую важность для реализации государственной политики в сфере обязательного медицинского страхования, деятельности ТФОМС Пермского края. Премия носит единовременный характер, конкретный размер премии директору устанавливается распоряжением председателя Правительства Пермского края.
4. Директору производятся выплаты компенсационного характера в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера.
5. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части директору выплачивается один раз в течение календарного года:
единовременная выплата в размере должностного оклада с учетом районного коэффициента;
материальная помощь в размере должностного оклада с учетом районного коэффициента.
6. Материальная помощь директору может быть выплачена в иных случаях и с соблюдением условий, установленных локальным нормативным актом ТФОМС Пермского края. Установление конкретного размера материальной помощи осуществляется распоряжением председателя Правительства Пермского края.
------------------------------------------------------------------