Приказ Главы администрации Кировского района г. Перми от 07.10.2014 N СЭД-01-03-36 "Об утверждении Порядка установления и выплаты стимулирующей части заработной платы руководителю муниципального казенного учреждения "Благоустройство Кировского района"
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ КИРОВСКОГО РАЙОНА ГОРОДА ПЕРМИ
ПРИКАЗ
от 7 октября 2014 г. № СЭД-01-03-36
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ
ЧАСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "БЛАГОУСТРОЙСТВО КИРОВСКОГО РАЙОНА"
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, решением Пермской городской Думы от 22 сентября 2009 г. № 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми", постановлениями администрации города Перми от 16 октября 2009 г. № 695 "Об утверждении Методических рекомендаций по утверждению положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми, выполняющих управленческие функции", от 6 ноября 2009 г. № 830 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере благоустройства территории города Перми", от 22 ноября 2011 г. № 756 "О создании муниципального казенного учреждения "Благоустройство Кировского района" путем изменения типа существующего муниципального бюджетного учреждения "Благоустройство Кировского района" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок установления и выплаты стимулирующей части заработной платы руководителю муниципального казенного учреждения "Благоустройство Кировского района".
2. Признать утратившим силу Приказ главы администрации Кировского района города Перми от 19 марта 2014 г. № СЭД-01-03-11 "Об утверждении Порядка установления и выплаты стимулирующей части заработной платы руководителю муниципального казенного учреждения "Благоустройство Кировского района".
3. Настоящий Приказ вступает в силу с даты подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 15 июля 2014 г.
4. Контроль за исполнением приказа возложить на первого заместителя главы администрации Кировского района города Перми Гилева Е.Г.
О.А.ГЛЫЗИН
УТВЕРЖДЕН
Приказом
главы администрации
Кировского района города Перми
от 07.10.2014 № СЭД-01-03-36
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РУКОВОДИТЕЛЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"БЛАГОУСТРОЙСТВО КИРОВСКОГО РАЙОНА"
I. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок установления и выплаты стимулирующей части заработной платы руководителю муниципального казенного учреждения "Благоустройство Кировского района" (далее - Порядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом РФ, решением Пермской городской Думы от 22 сентября 2009 г. № 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми", постановлениями администрации города Перми от 16 октября 2009 г. № 695 "Об утверждении Методических рекомендаций по утверждению положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми, выполняющих управленческие функции", от 6 ноября 2009 г. № 830 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере благоустройства территории города Перми", распоряжением администрации города Перми от 25 декабря 2013 г. № 204 "Об утверждении Методики оценки состояния благоустройства и содержания территории города Перми", распоряжением администрации города Перми от 10 мая 2012 г. № 14-р "Об утверждении Регламента оценки деятельности заместителей главы администрации города Перми, руководителей функциональных органов и подразделений администрации города Перми и Регламента оценки деятельности руководителей территориальных органов администрации города Перми" и определяет условия и порядок выплаты стимулирующей части заработной платы руководителя муниципального казенного учреждения "Благоустройство Кировского района" (далее - учреждение).
1.2. Финансирование расходов на оплату труда руководителя учреждения осуществляется за счет средств бюджета города Перми в пределах утвержденного главой администрации Кировского района города Перми фонда оплаты труда.
1.3. Индексация оплаты труда руководителя учреждения устанавливается в соответствии с решением Пермской городской Думы о бюджете города Перми.
II. Выплаты стимулирующего характера
2.1. Руководителю учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
2.1.1. Ежемесячная выплата к должностному окладу за стаж работы в сфере благоустройства или за стаж работы по специальности, в соответствии с которой руководитель осуществляет трудовую функцию в учреждении, - в размере 10% должностного оклада в период от 1 года до 5 лет и 2% за каждый последующий год работы в сфере благоустройства, но не более 40% оклада.
2.1.2. Премиальные выплаты руководителю учреждения по итогам работы выплачиваются за месяц, квартал, год (далее - отчетный период) с учетом эффективности деятельности учреждения в соответствии с таблицей "Оценка эффективности деятельности учреждения и достижения целевых показателей эффективности работы руководителя" (приложение 1 к настоящему Порядку).
2.1.2.1. Базовый (плановый) размер премии по итогам работы за месяц составляет 446% должностного оклада.
2.1.2.2. Базовый (плановый) размер премии по итогам работы за квартал составляет 100% должностного оклада.
2.1.2.3. Базовый (плановый) размер премии по итогам работы за год составляет 400% должностного оклада.
2.1.3. С целью определения размера премиальных выплат учреждение представляет в администрацию информацию:
2.1.3.1. за месяц - по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку до 10 числа месяца, следующего за отчетным;
2.1.3.2. за 1-3 квартал по форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом;
2.1.3.3. за 4 квартал оценка производится по итогам двух месяцев квартала по форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку до 15 декабря текущего года;
2.1.3.4. за год оценка производится по итогам 11 месяцев года по форме согласно приложению 4 к настоящему Порядку до 15 декабря текущего года.
Представленная информация подлежит согласованию со следующими структурными подразделениями администрации района: финансово-экономический отдел, отдел благоустройства, отдел учета и отчетности, общий отдел.
После согласования со структурными подразделениями администрации района информация визируется первым заместителем главы администрации района.
2.1.4. Результатом оценки эффективности деятельности руководителя учреждения за отчетный период является итоговое количество баллов, которое рассчитывается путем суммирования полученных с учетом коэффициента исполнения баллов по отдельным критериям показателей эффективности деятельности учреждения.
Деятельность учреждения оценивается учредителем при итоговом количестве баллов за отчетный период:
95-100 баллов - на "5", или "отлично",
75-94 балла - на "4", или "хорошо",
51-74 балла - на "3", или "удовлетворительно".
При итоговом количестве баллов 50 и менее оценка эффективности деятельности учреждения за отчетный период считается неудовлетворительной (оценка не ставится).
2.1.5. Размер премии за отчетный период исчисляется учредителем в процентах от базового (планового) размера премии руководителя учреждения и, за исключением правил, предусмотренных пунктом 2.1.6.7 настоящего Порядка, не может быть ниже:
100% от базового (планового) размера премии при оценке эффективности деятельности учреждения "отлично";
90% от базового (планового) размера премии при оценке эффективности деятельности учреждения "хорошо";
70% от базового (планового) размера премии при оценке деятельности учреждения "удовлетворительно".
При оценке деятельности учреждения "неудовлетворительно" премия за отчетный период не выплачивается.
2.1.6. Учредитель принимает решение о снижении размера премии руководителю учреждения, в том числе на основании служебной записки заместителя главы администрации города Перми, курирующего отрасль городского хозяйства, в следующих случаях:
неисполнения в срок поручения по вопросам текущего ремонта, содержания городских улиц и дорог или их элементов обустройства, объектов внешнего благоустройства - не более 20% базового (планового) размера премии руководителю учреждения;
необоснованного отказа в принятии мер по жалобам населения, поступившим повторно в администрацию города Перми, - не более 10% базового (планового) размера премии руководителю учреждения;
нарушения срока представления информации и отчетных данных - не более 10% базового (планового) размера премии руководителю учреждения;
неисполнения целевых показателей эффективности деятельности руководителя - не более 20% базового (планового) размера премии руководителю учреждения.
2.1.7. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах установленного фонда оплаты труда учреждения.
2.1.8. Подготовку расчета премиальных выплат руководителю МКУ "Благоустройство Кировского района" осуществляет отдел благоустройства администрации Кировского района города Перми.
2.1.6.10. Подготовку приказа о премировании руководителя МКУ "Благоустройство Кировского района" осуществляет общий отдел администрации Кировского района города Перми.
3. Материальная помощь и иные социальные выплаты
3.1. Руководителю учреждения выплачивается материальная помощь к отпуску в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
3.2. Материальная помощь в течение финансового года в размере одного должностного оклада, исчисленного с учетом районного коэффициента, может быть выплачена руководителю учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда в следующих случаях:
в связи с празднованием юбилейных дат (60 лет для мужчин и 55 лет для женщин);
свадьбы (на основании копии свидетельства о заключении брака);
рождения детей (на основании копии свидетельства о рождении);
смерти супруга (супруги), родителей, детей руководителя учреждения (на основании свидетельства о смерти).
3.3. Руководителю учреждения может быть выплачена материальная помощь по иным уважительным причинам при наличии экономии по фонду оплаты труда.
3.4. Материальная помощь выплачивается руководителю учреждения по его заявлению на основании приказа главы администрации Кировского района города Перми.
Приложение 1
к Порядку
установления и выплаты стимулирующей
части заработной платы руководителю
муниципального казенного учреждения
"Благоустройство Кировского района"
ОЦЕНКА
эффективности деятельности учреждения и достижения целевых
показателей эффективности работы руководителя
Наименование показателей эффективности деятельности учреждения
Критерии оценки
Коэффициент исполнения
Максимальное количество баллов
1
2
3
4
Оценка эффективности деятельности учреждения
Обеспечение выполнения учреждением работ в сфере благоустройства на основании отчетных данных за отчетный период
исполнение кассового плана (в % от установленных лимитов бюджетных обязательств)
от 95% до 100% - 1,0
от 90% до 94% - 0,8
от 85% до 89% - 0,5
менее 85% - 0
20
эффективное и целевое освоение средств бюджета города Перми (выявленная по результатам проверок сумма нецелевого использования бюджетных средств в % от установленного общего объема лимитов бюджетных обязательств)
от 0% до 0,99 - 1,0
от 1% до 5% - 0,8
от 6% до 10% - 0,5
более 10% - 0
5
исполнение мероприятий муниципальных программ и (или) контрольных мероприятий согласно основным задачам администрации города Перми в сфере внешнего благоустройства (доля исполненных показателей в % от общего количества запланированных показателей)
от 95% до 100% (в том числе по муниципальным программам и (или) контрольным мероприятиям, срок которых не наступил) - 1,0
от 85% до 94% - 0,8
от 75% до 84% - 0,5
менее 75% - 0
10
Обеспечение качества выполнения учреждением работ в сфере благоустройства
средняя оценка состояния благоустройства и содержания объектов улично-дорожной сети, внутриквартальных проездов, логов и пустошей, объектов озеленения общего пользования на территории района, в границах которого расположены объекты учреждения (при расчете средней оценки применяются данные контрольного органа администрации города Перми за предыдущие 3 месяца по результатам оценки состояния благоустройства и содержания района, в границах которого расположены объекты)
5 - 1,0
от 4 до 4,9 - 0,8
от 3,0 до 3,9 - 0,5
менее 3,0 - 0
20
Исполнительская дисциплина за отчетный период
своевременное и качественное выполнение поручений учредителя (в % от общего количества документов)
от 98% до 100% - 1,0
от 75% до 97% - 0,8
от 65% до 74% - 0,5
менее 65% - 0
20
Обеспечение законности финансово-хозяйственной деятельности учреждения
по результатам организации судебной защиты: количество судебных решений, вынесенных по заявлению физических лиц и сторонних организаций не в пользу учреждения (в % от общего числа судебных решений, вступивших в законную силу, в отчетном периоде)
0% до 10% - 1,0
от 11% до 20% - 0,8
от 21% до 30% - 0,5
более 30% - 0
5
представление отчетности о работе учреждения в порядке и сроки, предусмотренные действующим законодательством (в % от общего количества отчетов, представление которых предусмотрено действующим законодательством, в отчетном периоде)
100% - 1,0
менее 100% - 0
5
количество представлений и предписаний контролирующих органов, признанных обоснованными, в том числе частично, по результатам проверок деятельности учреждения (в % от общего числа актов в отчетном периоде)
0% до 10% - 1,0
от 11% до 20% - 0,8
от 21% до 30% - 0,5
более 30% - 0
10
своевременная уплата учреждением налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Федерации, государственные внебюджетные фонды
100% - 1,0
менее 100% - 0
5
Оценка достижения целевых показателей эффективности работы руководителя
Наименование показателей эффективности деятельности учреждения
Критерии оценки
Коэффициент исполнения
Максимальное снижение премии (в % от базового размера премии руководителю учреждения)
Исполнение плана-графика муниципального заказа
своевременное исполнение плана-графика муниципального заказа (доля исполнения плана-графика в %)
от 97% до 103% - 0
от 95% до 105% - 0,5
от 93% до 107% - 0,8
от 93% или более 107% - 1
8
Выполнение показателей ДНД
своевременное и полное выполнение показателей заданий ДНД в %
100% - 0
менее 100% - 1
8
Приложение 2
к Порядку
установления и выплаты стимулирующей
части заработной платы руководителю
муниципального казенного учреждения
"Благоустройство Кировского района"
РАСЧЕТ
премиальных выплат руководителю учреждения по итогам работы
за ______________ месяц
N
Наименование показателя
Критерии оценки
Расчет премиальных выплат
Значение показателей
Количество баллов плановое
Фактическое значение показателя за отчетный период
Фактическое количество баллов
1
2
3
4
5
6
Оценка эффективности деятельности учреждения
1
Обеспечение выполнения учреждением работ в сфере благоустройства на основании отчетных данных за отчетный период
Исполнение кассового плана (в % от установленных лимитов бюджетных обязательств)
от 95% до 100% - 1,0
20
от 90% до 94% - 0,8
16
от 85% до 89% - 0,5
10
менее 85% - 0
0
Эффективное и целевое освоение бюджета города Перми (выявленная по результатам проверок сумма нецелевого использования бюджетных средств в % от установленного общего объема лимитов бюджетных обязательств)
от 0% до 0,99 - 1,0
5
от 1% до 5% - 0,8
4
от 6% до 10% - 0,5
2,5
более 10% - 0
0
Исполнение мероприятий муниципальных программ и (или) контрольных мероприятий согласно основным задачам администрации города Перми в сфере внешнего благоустройства (доля исполненных показателей в % от общего количества запланированных показателей)
от 95% до 100% (в том числе по муниципальным программам и (или) контрольным мероприятиям, срок которых не наступил) - 1,0
10
от 85% до 94% - 0,8
8
от 75% до 84% - 0,5
5
менее 75% - 0
0
2
Обеспечение качества выполнения учреждением работ в сфере благоустройства
Средняя оценка состояния благоустройства и содержания улично-дорожной сети внутриквартальных проездов, логов, пустошей, объектов озеленения общего пользования на территории района, в границах которого расположены объекты учреждения (при расчете средней оценки применяются данные контрольного органа администрации города Перми за предыдущие 3 месяца по результатам оценки состояния благоустройства и содержания района, в границах которого расположены объекты)
5 - 1,0
20
от 4 до 4,9 - 0,8
16
от 3,0 до 3,9 - 0,5
10
менее 3,0 - 0
0
3
Исполнительская дисциплина за отчетный период
Своевременное и качественное выполнение поручений учредителя (в % от общего количества документов)
от 98% до 100% - 1,0
20
от 75% до 97% - 0,8
16
от 65% до 74% - 0,5
10
менее 65% - 0
0
4
Обеспечение законности финансово-хозяйственной деятельности учреждения
По результатам организации судебной защиты: количество судебных решений, вынесенных по заявлению физических лиц и сторонних организаций не в пользу учреждения (в % от общего числа судебных решений, вступивших в законную силу, в отчетном периоде)
0% до 10% - 1,0
5
от 11% до 20% - 0,8
4
от 21% до 30% - 0,5
2,5
более 30% - 0
0
Представление отчетности о работе учреждения в порядке и сроки, предусмотренные действующим законодательством (в % от общего количества отчетов, представление которых предусмотрено действующим законодательством, в отчетном периоде)
100% - 1,0
5
менее 100% - 0
0
Количество представлений и предписаний контролирующих органов, признанных обоснованными, в том числе частично, по результатам проверок деятельности учреждения (в % от общего числа актов в отчетном периоде)
0% до 10% - 1,0
10
от 11% до 20% - 0,8
8
от 21% до 30% - 0,5
5
более 30% - 0
0
Своевременная уплата учреждением налогов, сборов и иных платежей в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Федерации, государственные внебюджетные фонды
100% - 1,0
5
менее 100% - 0
0
Оценка достижения целевых показателей эффективности работы руководителя
Исполнение плана-графика муниципального заказа
Своевременное исполнение плана-графика муниципального заказа
от 97% до 103% - 0
от 95% до 105% - 0,5
от 93% до 107% - 0,8
от 93% или более 107% - 1
Выполнение показателей ДНД
Своевременное и полное выполнение показателей заданий ДНД в %
100% - 0
менее 100% - 1
Приложение 3
к Порядку
установления и выплаты стимулирующей
части заработной платы руководителю
муниципального казенного учреждения
"Благоустройство Кировского района"
РАСЧЕТ
премиальных выплат руководителю учреждения по итогам работы
за ______________ квартал
N
Наименование показателя
Критерии оценки
Расчет премиальных выплат
Значение показателей
Количество баллов плановое
Фактическое значение показателя за отчетный период
Фактическое количество баллов
1
2
3
4
5
6
Оценка эффективности деятельности учреждения
1
Обеспечение выполнения учреждением работ в сфере благоустройства на основании отчетных данных за отчетный период
Исполнение кассового плана (в % от установленных лимитов бюджетных обязательств)
от 95% до 100% - 1,0
20
от 90% до 94% - 0,8
16
от 85% до 89% - 0,5
10
менее 85% - 0
0
Эффективное и целевое освоение бюджета города Перми (выявленная по результатам проверок сумма нецелевого использования бюджетных средств в % от установленного общего объема лимитов бюджетных обязательств)
от 0% до 0,99 - 1,0
5
от 1% до 5% - 0,8
4
от 6% до 10% - 0,5
2,5
более 10% - 0
0
Исполнение мероприятий муниципальных программ и (или) контрольных мероприятий согласно основным задачам администрации города Перми в сфере внешнего благоустройства (доля исполненных показателей в % от общего количества запланированных показателей)
от 95% до 100% (в том числе по муниципальным программам и (или) контрольным мероприятиям, срок которых не наступил) - 1,0
10
от 85% до 94% - 0,8
8
от 75% до 84% - 0,5
5
менее 75% - 0
0
2
Обеспечение качества выполнения учреждением работ в сфере благоустройства
Средняя оценка состояния благоустройства и содержания улично-дорожной сети, внутриквартальных проездов, логов, пустошей, объектов озеленения общего пользования на территории района, в границах которого расположены объекты учреждения (при расчете средней оценки применяются данные контрольного органа администрации города Перми за предыдущие 3 месяца по результатам оценки состояния благоустройства и содержания района, в границах которого расположены объекты)
5 - 1,0
20
от 4 до 4,9 - 0,8
16
от 3,0 до 3,9 - 0,5
10
менее 3,0 - 0
0
3
Исполнительская дисциплина за отчетный период
Своевременное и качественное выполнение поручений учредителя (в % от общего количества документов)
от 98% до 100% - 1,0
20
от 75% до 97% - 0,8
16
от 65% до 74% - 0,5
10
менее 65% - 0
0
4
Обеспечение законности финансово-хозяйственной деятельности учреждения
По результатам организации судебной защиты: количество судебных решений, вынесенных по заявлению физических лиц и сторонних организаций не в пользу учреждения (в % от общего числа судебных решений, вступивших в законную силу, в отчетном периоде)
0% до 10% - 1,0
5
от 11% до 20% - 0,8
4
от 21% до 30% - 0,5
2,5
более 30% - 0
0
Представление отчетности о работе учреждения в порядке и сроки, предусмотренные действующим законодательством (в % от общего количества отчетов, представление которых предусмотрено действующим законодательством, в отчетном периоде)
100% - 1,0
5
менее 100% - 0
0
Количество представлений и предписаний контролирующих органов, признанных обоснованными, в том числе частично, по результатам проверок деятельности учреждения (в % от общего числа актов в отчетном периоде)
0% до 10% - 1,0
10
от 11% до 20% - 0,8
8
от 21% до 30% - 0,5
5
более 30% - 0
0
Своевременная уплата учреждением налогов, сборов и иных платежей в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Федерации, государственные внебюджетные фонды
100% - 1,0
5
менее 100% - 0
0
Оценка достижения целевых показателей эффективности работы руководителя
Исполнение плана-графика муниципального заказа
Своевременное исполнение плана-графика муниципального заказа
от 97% до 103% - 0
0
от 95% до 105% - 0,5
4
от 93% до 107% - 0,8
6
от 93% или более 107% - 1
8
Выполнение показателей ДНД
Своевременное и полное выполнение показателей заданий ДНД в %
100% - 0
0
менее 100% - 1
8
Приложение 4
к Порядку
установления и выплаты стимулирующей
части заработной платы руководителю
муниципального казенного учреждения
"Благоустройство Кировского района"
РАСЧЕТ
премиальных выплат руководителю учреждения по итогам работы
за ____________ год (по итогам 11 месяцев)
N
Наименование показателя
Критерии оценки
Расчет премиальных выплат
Значение показателей
Количество баллов
Фактическое значение показателя за отчетный период
Фактическое количество баллов
1
2
3
4
5
6
Оценка эффективности деятельности учреждения
1
Обеспечение выполнения учреждением работ в сфере благоустройства на основании отчетных данных за отчетный период
Исполнение кассового плана (в % от установленных лимитов бюджетных обязательств)
от 95% до 100% - 1,0
20
от 90% до 94% - 0,8
16
от 85% до 89% - 0,5
10
менее 85% - 0
0
Эффективное и целевое освоение бюджета города Перми (выявленная по результатам проверок сумма нецелевого использования бюджетных средств в % от установленного общего объема лимитов бюджетных обязательств)
от 0% до 0,99 - 1,0
5
от 1% до 5% - 0,8
4
от 6% до 10% - 0,5
2,5
более 10% - 0
0
Исполнение мероприятий муниципальных программ и (или) контрольных мероприятий согласно основным задачам администрации города Перми в сфере внешнего благоустройства (доля исполненных показателей в % от общего количества запланированных показателей)
от 95% до 100% (в том числе по муниципальным программам и (или) контрольным мероприятиям, срок которых не наступил) - 1,0
10
от 85% до 94% - 0,8
8
от 75% до 84% - 0,5
5
менее 75% - 0
0
2
Обеспечение качества выполнения учреждением работ в сфере благоустройства
Средняя оценка состояния благоустройства и содержания улично-дорожной сети, внутриквартальных проездов, логов, пустошей, объектов озеленения общего пользования на территории района, в границах которого расположены объекты учреждения (при расчете средней оценки применяются данные контрольного органа администрации города Перми за предыдущие 3 месяца по результатам оценки состояния благоустройства и содержания района, в границах которого расположены объекты)
5 - 1,0
20
от 4 до 4,9 - 0,8
16
от 3,0 до 3,9 - 0,5
10
менее 3,0 - 0
0
3
Исполнительская дисциплина за отчетный период
Своевременное и качественное выполнение поручений учредителя (в % от общего количества документов)
от 98% до 100% - 1,0
20
от 75% до 97% - 0,8
16
от 65% до 74% - 0,5
10
менее 65% - 0
0
4
Обеспечение законности финансово-хозяйственной деятельности учреждения
По результатам организации судебной защиты: количество судебных решений, вынесенных по заявлению физических лиц и сторонних организаций не в пользу учреждения (в % от общего числа судебных решений, вступивших в законную силу, в отчетном периоде)
0% до 10% - 1,0
5
от 11% до 20% - 0,8
4
от 21% до 30% - 0,5
2,5
более 30% - 0
0
Представление отчетности о работе учреждения в порядке и сроки, предусмотренные действующим законодательством (в % от общего количества отчетов, представление которых предусмотрено действующим законодательством, в отчетном периоде)
100% - 1,0
5
менее 100% - 0
0
Количество представлений и предписаний контролирующих органов, признанных обоснованными, в том числе частично, по результатам проверок деятельности учреждения (в % от общего числа актов в отчетном периоде)
0% до 10% - 1,0
10
от 11% до 20% - 0,8
8
от 21% до 30% - 0,5
5
более 30% - 0
0
Своевременная уплата учреждением налогов, сборов и иных платежей в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Федерации, государственные внебюджетные фонды
100% - 1,0
5
менее 100% - 0
0
Оценка достижения целевых показателей эффективности работы руководителя
Исполнение плана-графика муниципального заказа
Своевременное исполнение плана-графика муниципального заказа
от 97% до 103% - 0
0
от 95% до 105% - 0,5
4
от 93% до 107% - 0,8
6
от 93% или более 107% - 1
8
Выполнение показателей ДНД
Своевременное и полное выполнение показателей заданий ДНД в %
100% - 0
0
менее 100% - 1
8
------------------------------------------------------------------