Постановление Правительства Пермского края от 03.12.2014 N 1382-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Пермского края "Финансово-хозяйственное управление"
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕРМСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 декабря 2014 г. № 1382-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ
"ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ"
В соответствии с Законом Пермского края от 3 сентября 2008 г. № 291-ПК "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края" и в целях регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников государственного казенного учреждения Пермского края "Финансово-хозяйственное управление", Правительство Пермского края постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Пермского края "Финансово-хозяйственное управление".
2. Настоящее Постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2014 года.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя председателя Правительства Пермского края Кочурову Н.Г.
Председатель
Правительства Пермского края
Г.П.ТУШНОЛОБОВ
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
Правительства
Пермского края
от 03.12.2014 № 1382-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ "ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЕ
УПРАВЛЕНИЕ"
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Пермского края от 3 сентября 2008 г. № 291-ПК "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и определяет условия и порядок оплаты труда директора, заместителей директора, главного бухгалтера, работников государственного казенного учреждения Пермского края "Финансово-хозяйственное управление" (далее - учреждение), порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения.
1.2. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения осуществляется за счет средств бюджета Пермского края.
Повышение (индексация) заработной платы работников осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.
II. Условия и порядок оплаты труда работников учреждения
2.1. Основные условия оплаты труда:
2.1.1. оплата труда работников учреждения включает:
оклады (должностные оклады);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера;
2.1.2. оплата труда работников учреждения осуществляется на основе схемы окладов (должностных окладов) работников учреждения согласно приложению 1 к настоящему Положению, которая определяет минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам;
2.1.3. размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются директором учреждения в соответствии пунктом 2.1.2 настоящего Положения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и сложности и объема выполняемой работы.
2.2. Выплаты компенсационного характера:
2.2.1. работникам учреждения при наличии оснований, предусмотренных законодательством, устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации; совмещении профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации; сверхурочной работе в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации; работе в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации;
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;
иные выплаты компенсационного характера;
2.2.2. выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), если иное не предусмотрено законодательством;
2.2.3. виды выплат компенсационного характера работникам, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с законодательством;
2.2.4. конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных законодательством.
2.3. Выплаты стимулирующего характера:
2.3.1. работникам могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
2.3.1.1. премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника.
Критерии оценки эффективности деятельности учреждения устанавливаются приказом исполнительного органа государственной власти Пермского края, осуществляющего функции и полномочия учредителя (отраслевого органа) (далее - учредитель).
Критерии оценки личного вклада работников учреждения устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом следующих показателей:
личный вклад работника по достижению контрольных показателей;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
добросовестное выполнение работником должностных обязанностей;
своевременность и качество подготовки отчетности;
соблюдение трудовой дисциплины;
2.3.1.2. выплата за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг.
Выплата за высокие результаты и качество выполняемых работ устанавливается в размере до 100% оклада (должностного оклада) и выплачивается ежемесячно;
2.3.1.3. выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относится ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждениях здравоохранения государственной (муниципальной) формы собственности и (или) замещение должностей государственной гражданской службы, муниципальной службы, которая выплачивается работникам учреждения в процентном отношении к окладу (должностному окладу) согласно нижеприведенной таблице:
№ п/п
Стаж непрерывной работы, выслуга лет
Процент к окладу (должностному окладу)
1
2
3
2
От 1 года до 5 лет
10
3
От 5 лет до 10 лет
15
4
От 10 лет до 15 лет
20
5
Свыше 15 лет
30
2.3.1.4. выплата за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
2.3.1.5. иные выплаты стимулирующего характера;
2.3.2. виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения;
2.3.3. выплаты стимулирующего характера производятся в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждения и максимальными размерами не ограничиваются.
III. Условия и порядок оплаты труда директора,
его заместителей, главного бухгалтера
3.1. Оплата труда директора, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора учреждения и средней заработной платы работников устанавливается в кратности 3,1.
Размер должностного оклада директора учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном соотношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и может составлять от 1 до 5 размеров указанной средней заработной платы.
Конкретный размер кратности, указанной в абзаце втором настоящего пункта, ежегодно устанавливается трудовым договором.
3.3. Размеры должностных окладов заместителей директора, главного бухгалтера учреждения, определяемые в трудовых договорах, заключаемых с директором учреждения, устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада директора этого учреждения.
3.4. Директору, заместителям директора, главному бухгалтеру с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения.
Виды выплат компенсационного характера директору, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с законодательством.
Виды выплат компенсационного характера заместителям директора, главному бухгалтеру, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с законодательством.
3.5. Директору, заместителям директора, главному бухгалтеру с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 2.3 настоящего Положения.
Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера директору устанавливаются правовыми актами учредителя.
Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям директора, главному бухгалтеру устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения.
3.6. При исчислении размера средней заработной платы основного персонала учреждения учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера данных работников учреждения.
Перечень должностей работников, которые относятся к основному персоналу, определяется в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директора учреждения.
Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется в порядке, установленном пунктами 3-7 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 г. № 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".
IV. Порядок формирования фонда оплаты труда работников
4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из фонда окладов по штатному расписанию учреждения, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.2. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается в размере не более 40%.
Перечень должностей работников учреждения, которые относятся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, определяется в соответствии с приложениями 3 и 4 к настоящему Положению.
4.3. Фонд оплаты труда работников учреждения рассчитывается на год по формуле:
ФОТ = ФОТауп + ФОТосн + ФОТвсп,
где
ФОТ - фонд оплаты труда работников учреждения;
ФОТауп - фонд оплаты труда административно-управленческого персонала учреждения;
ФОТосн - фонд оплаты труда работников основного персонала учреждения;
ФОТвсп - фонд оплаты труда вспомогательного персонала учреждения.
Для расчета ФОТауп определяется средний должностной оклад директора, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения (далее - оклад для расчета ФОТауп) в размере 2,55 минимального оклада (должностного оклада) работников основного персонала.
При формировании ФОТауп предусматриваются средства на следующие выплаты:
должностной оклад - в размере 12 окладов для расчета ФОТауп;
выплаты стимулирующего характера - в размере 22,06 оклада для расчета ФОТауп;
районный коэффициент и (или) процентная надбавка к заработной плате за стаж лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - в размере, рассчитанном в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Для расчета ФОТосн определяется средний оклад (должностной оклад) работников основного персонала (далее - оклад для расчета ФОТосн) в размере одного минимального оклада (должностного оклада) работников основного персонала.
При формировании ФОТосн предусматриваются средства на следующие выплаты:
оклад (должностной оклад) - в размере 12 окладов для расчета ФОТосн;
выплаты стимулирующего характера - в размере 22,06 оклада для расчета ФОТосн;
районный коэффициент и (или) процентная надбавка к заработной плате за стаж лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - в размере, рассчитанном в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Для расчета ФОТвсп определяется средний оклад вспомогательного персонала учреждения (далее - оклад для расчета ФОТвсп) в размере минимального размера оклада по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", установленного для государственных бюджетных и казенных учреждений Пермского края нормативным правовым актом Правительства Пермского края.
При формировании ФОТвсп предусматриваются средства на следующие выплаты:
оклад - в размере 12 окладов для расчета ФОТвсп;
выплаты стимулирующего характера - в размере 22,06 оклада для расчета ФОТвсп;
районный коэффициент и (или) процентная надбавка к заработной плате за стаж лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - в размере, рассчитанном в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
V. Другие вопросы оплаты труда
5.1. В пределах экономии фонда оплаты труда учреждения руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения может осуществляться выплата в виде единовременной материальной помощи в следующих случаях:
тяжелого материального положения;
смерти супруга (супруги), родителей, детей;
иных уважительных причин, предусмотренных порядком, указанным в пункте 5.5 настоящего Положения.
5.2. Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в пункте 5.1 настоящего Положения.
5.3. Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителю руководителя, главному бухгалтеру, работнику учреждения и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления заместителя руководителя, главного бухгалтера, работника учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в пункте 5.1 настоящего Положения.
5.4. За счет средств фонда оплаты труда один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата к отпуску директору, заместителям директора, главному бухгалтеру, работникам в размере должностного оклада.
Порядок единовременной выплаты к отпуску директора устанавливается правовым актом учредителя.
5.5. Порядок оказания единовременной материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску заместителям директора, главному бухгалтеру и работникам устанавливается локальным нормативным актом учреждения.
Приложение 1
к Положению
о системе оплаты труда
работников государственного
казенного учреждения Пермского
края "Финансово-хозяйственное
управление"
СХЕМА
окладов (должностных окладов) работников государственного
казенного учреждения Пермского края "Финансово-хозяйственное
управление"
1. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
№ п/п
Квалификационные уровни
Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада (должностного оклада) (в рублях)
1
2
3
4
1
1-й квалификационный уровень
Делопроизводитель
5430,51
2. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
№ п/п
Квалификационные уровни
Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада (должностного оклада) (в рублях)
1
2
3
4
1
1-й квалификационный уровень
Бухгалтер, экономист, инженер по охране труда, экономист по договорной и претензионной работе, юрисконсульт, специалист по кадрам
6006,78
2
4-й квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
7574,05
3
5-й квалификационный уровень
Заместитель главного бухгалтера
7700,91
3. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
№ п/п
Квалификационные уровни
Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада (должностного оклада) (в рублях)
1
2
3
4
1
1-й квалификационный уровень
Начальник планово-экономического отдела
8456,05
4. Должности, не включенные в профессиональные
квалификационные группы
№ п/п
Наименование должности
Минимальный размер оклада (должностного оклада) (в рублях)
1
2
4
1
Начальник отдела закупок, начальник административно-хозяйственного отдела, начальник инженерно-технического отдела
8456,05
2
Заместитель начальника планово-экономического отдела, заместитель начальника отдела закупок, заместитель начальника инженерно-технического отдела, начальник сектора по кадровой и организационной работе
7700,91
Приложение 2
к Положению
о системе оплаты труда
работников государственного
казенного учреждения Пермского
края "Финансово-хозяйственное
управление"
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников государственного казенного учреждения
Пермского края "Финансово-хозяйственное управление",
отнесенных к основному персоналу
Начальник отдела
Начальник сектора
Заместитель начальника отдела
Заместитель главного бухгалтера
Ведущий бухгалтер
Бухгалтер
Ведущий экономист
Экономист
Экономист по договорной и претензионной работе
Юрисконсульт
Ведущий экономист по договорной и претензионной работе
Ведущий юрисконсульт
Ведущий инженер
Ведущий специалист по кадрам
Специалист по кадрам
Инженер по охране труда
Приложение 3
к Положению
о системе оплаты труда
работников государственного
казенного учреждения Пермского
края "Финансово-хозяйственное
управление"
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников государственного казенного учреждения
Пермского края "Финансово-хозяйственное управление",
отнесенных к административно-управленческому персоналу
Директор
Заместитель директора
Главный бухгалтер
Приложение 4
к Положению
о системе оплаты труда
работников государственного
казенного учреждения Пермского
края "Финансово-хозяйственное
управление"
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников государственного казенного учреждения
Пермского края "Финансово-хозяйственное управление",
отнесенных к вспомогательному персоналу
Делопроизводитель
------------------------------------------------------------------